कॉर्पोरेट खेल: चुनौतीपूर्ण काम सरल तरीके से हल

खराब याद की सूखी योगों, और औपचारिक घटनाओं में कॉर्पोरेट करुणा शायद ही कभी एक भावनात्मक प्रभाव पैदा । कर्मचारियों के बीच नए कौशल विकसित करने के लिए, उंहें प्रशिक्षित प्रत्यक्ष नेतृत्व के बिना एक टीम में काम करने के लिए, कॉर्पोरेट मूल्यों टपकाना और उन गुणों है कि आपके व्यापार में मदद मिलेगी खेल पाने के लिए खेती ।

लिपियों और स्वरूपों का चयन भारी है । यह चलती है और बुद्धिमान खेल, प्रशिक्षण और सभी प्रारूप के लिए दिलचस्प में व्यापार की घटनाओं हो सकता है । प्रत्येक खेल परिणाम उपज है और विकसित कर्मचारियों विशेष गुण है । "काय?" कहाँ है? जब? "एक टीम में काम करने की क्षमता देता है, चर्चा और पांडित्य का विकास । "KVN"-शो उपाय कुशलता और बुद्धि, रचनात्मकता और कलात्मकता ।

खेल आपकी कंपनी के जीवन में एक उज्ज्वल घटना और यहां तक कि एक परंपरा है कि अपने कर्मचारियों को प्यार करेंगे बन सकता है । समारोह में आप कार्यकर्ताओं को नए हुनर में प्रशिक्षित करने, श्रेष्ठ नेताओं और बुद्धिजीवियों पर प्रकाश डालने, कंपनी के प्रति वफादारी बढ़ाने में सक्षम होंगे । एक खेल प्रारूप का उपयोग करना, आप वास्तविक स्थिति अनुकरण और शायद अपने व्यापार का सामना करना पड़ चुनौतियों हो सकता है ।

कर्मचारियों के लिए कॉर्पोरेट खेल जैसे कार्यों का फैसला:

• कर्मचारियों की प्रेरणा बढ़ी;
• नए चेहरे और अनुभवी रैंक और फ़ाइल कर्मचारियों और प्रबंधकों के बीच भावनात्मक, संचार बाधाओं के उन्मूलन;
• नेताओं, बुद्धिजीवियों, रचनात्मक लोगों की पहचान करना;
• नए कौशल सीखने और कंपनी के आवश्यक गुणों का विकास ।

यह सभी कार्य है कि खेल का फैसला कर सकते है नहीं है । सही दृष्टिकोण के साथ आप अद्भुत परिणाम होगा ।

कॉर्पोरेट खेल-सभी लक्ष्यों और उद्देश्यों के लिए

कॉर्पोरेट खेल अलग स्थानों पर व्यवस्थित: कार्यालय में और प्रकृति पर, रेस्तरां में, नए साल की छुट्टी या वर्षगांठ के ढांचे में, या विशेष अदालत के लिए । घटना की तारीखें कुछ भी सीमित नहीं हैं । यह कार्यदिवस के शुरू होने से पहले 5-10 मिनट पर एक त्वरित प्रश्नोत्तरी हो सकता है, और एक बड़े पैमाने पर घटना, कई फर्मों, जो कई हफ्तों के लिए तैयार रहना होगा द्वारा भाग लिया ।

खेल और उनके आयोजकों द्वारा पीछा उद्देश्यों पर बदलती हैं । विशेष रूप से, वहां खेल रहे हैं:

• बौद्धिक. यहां प्रासंगिक पांडित्य, अपनी रणनीतिक सोच गति कर रहे हैं । जोर प्रत्येक कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों पर है । लक्ष्य

बी-कर्मचारी को विकसित करने के लिए प्रेरित करें ।

प्रशिक्षण. इस तरह की गतिविधियों, वास्तव में, प्रशिक्षण, जहां टीमवर्क अधिक महत्वपूर्ण है, खेल के नए नियमों को अपनाने और अपरिचित परिस्थितियों में नेविगेट करने की क्षमता का प्रतिनिधित्व करते हैं । उद्देश्य बैंड के सदस्यों के बीच संबंधों को मजबूत बनाने और एक आसान खेल प्रारूप में नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए है ।

व्यापार. एक तरफ, यह एक रोमांचक खेल है, जो कंपनी, ब्रांड, कॉर्पोरेट मूल्यों के प्रति वफादारी को बढ़ाता है । दूसरी ओर, वास्तविक व्यापार समस्याओं के लिए गैर मानक समाधान खोजने की क्षमता । इस खेल का उद्देश्य सबसे अच्छा कर्मचारियों की पहचान करने के लिए, टीम वर्क के लिए बाधाओं को हटाने, microclimate में सुधार और जाहिर है, काम की स्थिति अनुकरण करने के लिए है ।

मनोरंजन. यह प्रारूप विश्राम और टीम-निर्माण के लिए बनाया गया था । कॉर्पोरेट घटनाओं के लिए इस तरह के खेल का विकास-औपचारिक या विशुद्ध रूप से व्यापार । लक्ष्य तनाव को दूर करने के लिए है, सकारात्मक लाने के लिए, प्रतिभागियों के बीच भावनात्मक प्रभाव पैदा करते हैं ।

व्यापार, शैक्षिक, मनोरंजक, बौद्धिक कॉर्पोरेट खेल आमतौर पर एक ही संरचना पर आधारित होते है और एक ही कार्य किया है । घटना के दौरान, वास्तविक स्थिति नकली है, और कर्मचारियों टीमों में काम या व्यक्तिगत रूप से, प्रारूप और उद्देश्य पर निर्भर करता है । प्रतियोगिता के परिणामों के अनुसार सर्वश्रेष्ठ इनाम.

यदि आप सबसे अच्छा परिणाम प्राप्त करना चाहते हैं, अपनी पसंद-कॉर्पोरेट खेल के पेशेवर संगठन । कंपनी "बिग जैक" आयोजक और मध्यस्थ की भूमिका ग्रहण करेंगे, अपने विचारों का एहसास है और लक्ष्यों को आप खुद के लिए निर्धारित किया है प्राप्त करने में मदद मिलेगी ।