Gioco di Corporate: risolvere i modi semplici di scoraggiante compito

Formulazioni asciutti di mal ricordavano, e il pathos azienda presso eventi formali raramente evoca un impatto emotivo. Per sviluppare nuove competenze tra il personale, insegnare loro a lavorare in una squadra senza guida diretta, instillare i valori aziendali e coltivare le qualità che verranno aiuterà a ottenere il gioco il vostro business.

Selezione di script e formati è enorme. Può essere commovente e intelligente giochi, formazione ed eventi aziendali in interessanti per tutti i formati. Ogni gioco sta dando risultati e sviluppa personale hanno qualità speciali. "Cosa?" Dov'è? Quando? "dà la possibilità di lavorare in team, discutere e sviluppare erudizione. "KVN"-Mostra intraprendenza e arguzia, creatività e arte.

Il gioco può diventare un evento luminoso nella vita della vostra azienda e persino una tradizione che sarà l'amore il vostro personale. Nel caso in cui sarà in grado di formare i lavoratori in nuove competenze, evidenziare i migliori leader e intellettuali, aumentare la fedeltà all'azienda. Utilizzando un formato di gioco, si può simulare la situazione reale e forse ottenere le sfide che attendono il vostro business.

Giochi aziendale al personale decidere le attività come:

• una maggiore motivazione dei dipendenti;
• Eliminazione delle barriere di comunicazione emotiva, tra i nuovi arrivati ed esperti ordinari dipendenti e dirigenti;
• identificare i leader, gli intellettuali, creativi;
• apprendimento di nuove competenze e sviluppare l'azienda di necessaria qualità.

Non si tratta di tutte le attività che possono decidere il gioco. Con il giusto approccio avrete risultati sorprendenti.

Giochi aziendale-per tutte le finalità e gli obiettivi

Organizzano i giochi in luoghi diversi: in ufficio e la natura, nel ristorante, nel quadro del nuovo anno vacanza o anniversario, o alla Corte speciale. Le date dell'evento non sono limitate da nulla. Potrebbe essere un quiz veloce il 5-10 minuti prima dell'inizio della giornata lavorativa e un evento su larga scala, frequentato da diversi studi, che dovranno essere preparato per diverse settimane.

Variare il gioco e sugli obiettivi perseguiti dai loro organizzatori. In particolare, ci sono giochi:

• Intellettuale. Qui sono pertinenti erudizione, la sua velocità di pensiero strategico. L'enfasi è sulla qualità personali di ciascun dipendente. Obiettivo

b-motivare i dipendenti a sviluppare.

Formazione. Tali attività, infatti, rappresentano gli allenamenti, dove il lavoro di squadra è più importante, la possibilità di adottare nuove regole del gioco e di navigare in condizioni non conosce. L'obiettivo è di rafforzare il rapporto tra i membri della band e formare nuovo personale in un formato di gioco facile.

Affari. Da un lato, questo è un gioco emozionante, che aumenta la lealtà verso l'azienda, brand, i valori aziendali. D'altra parte, la capacità di trovare soluzioni non standard per problemi di business reali. Lo scopo di questo gioco è quello di identificare i migliori dipendenti, eliminare gli ostacoli al lavoro di squadra, migliorare il microclima e, naturalmente, per simulare la situazione di lavoro.

Intrattenimento. Questo formato è stato creato per il relax e team building. Lo sviluppo di tali giochi per eventi aziendali-formale o puramente commerciali. Obiettivo è quello di alleviare la tensione, per portare positivi, causa impatto emotivo tra i partecipanti.

Commerciali, educativi, divertenti, intellettuali aziendali giochi solitamente sono basati sulla stessa struttura ed hanno una singola attività. Durante l'evento, viene simulata la situazione reale e dipendenti lavorano in team o individualmente, a seconda del formato e scopo. Secondo i risultati del concorso la migliore ricompensa.

Se si desidera ottenere i migliori risultati, l'organizzazione di scelta professionale del gioco azienda. La società "Big Jack" assumerà il ruolo di Organizzatore e arbitro, contribuirà a realizzare le vostre idee e raggiungere gli obiettivi che hai impostato per noi stessi.