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सेवाओं

Teambuilding

समस्याओं का समाधान

  • टीम के अंदर औसत माहौल
  • अनौपचारिक नेता के कार्यो को लेकर कौन उठाएगा मनुष्य का अभाव
  • टीमवर्क-असंतोषजनक
  • कम आत्मसंमान व्यक्तिगत टीम के सदस्यों

परिणाम प्राप्त

  • मनोवैज्ञानिक भावनात्मक राज्य कर्मचारियों में सुधार
  • लगभग 20% की उत्पादकता बढ़ाएं
  • स्थानीय कार्यों का समाधान (चरम स्थिति में मानव व्यवहार, अपरंपरागत सोच के विकास, आदि)

टीम संगठन:
लहर पर एक कार्यदल का गठन

Teambuilding एक साझा गतिविधि के दौरान असाइन किए गए कार्यों को प्राप्त करने के लिए आदेश और कर्मचारियों के प्रशिक्षण की प्रभावशीलता को बढ़ाने के उद्देश्य से कंपनी अवकाश का एक प्रकार है ।

Teambuilding किसी भी उद्यमी की संगठनात्मक गतिविधियों का एक प्रमुख पहलू है । आयोजन और टीम का संचालन संचार योजना में कई समस्याओं का समाधान है, जिनमें से मुख्य एक आम विचार से प्रेरित लोगों की टीम में कर्मचारियों के समूह के परिवर्तन है ।

आप चाहेंगे:

  1. टीम के अंदर माहौल को बेहतर बनाएं ।
  2. नेता की पहचान करें ।
  3. टीम के प्रत्येक सदस्य का आत्मसम्मान ।
  4. विकास और कंपनी के मिशन कर्मियों के बीच मजबूत, अपने कॉर्पोरेट मूल्यों ।

समाधान:

  1. होल्डिंग कॉरपोरेट teambuilding ।

दक्षता और टीम निर्माण की संकल्पना

लगभग ९० साल पहले, teambuilding की अवधारणा के संस्थापक, Hotornskih प्रयोगों जॉर्ज एल्टन मेयो के लेखक, साबित कर दिया कि पकड़ टीम उत्पादकता कंपनी WesternHawthorneWorks के बाद 20 के एक औसत से हो गया है %. यह मामला अलग-थलग नहीं हो जाता: रुझान से पता चला कि कर्मचारी की भावनात्मक हालत सुधारने के लिए टीम बिल्डिंग एक प्रभावी टूल है ।

टीम निर्माण उत्पादकता बढ़ाने का एक सार्वभौमिक साधन है: यह अवधारणाओं के बहुत सारे है और एक विशिष्ट स्वरूप, समय, या जगह तक ही सीमित नहीं है । तुम मास्को में एक teambuilding आदेशऔर समुद्र तट पर थाईलैंड में कहीं पर एक komandoobrazujushhee घटना पकड़ कर सकते हैं ।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि संगठन टीम निर्माण स्थानीय कार्यों के एक नंबर के आधार पर होता है । दूसरे शब्दों में, यदि टीम प्रारूप की प्रत्येक उत्पादकता बढ़ाने और टीम में microclimate में सुधार करने के उद्देश्य से है, उदाहरण के लिए, चरम teambuilding गैर मानक स्थितियों में कर्मचारियों के व्यवहार की जांच करता है और इतने पर ।

योजनेचा teambuilding

  • संगठन, अखंडता और कमान की एकता का गठन;
  • एक टीम में एक सफल सहयोग करने के लिए टीम की तैयारी;
  • निर्माण विश्वास और समझ-कार्रवाई के लिए प्रेरणा बढ़ा;
  • टीम भावना का गठन;
  • नहीं में नेतृत्व की साख
औपचारिक सेटिंग ।

कॉर्पोरेट teambuilding. आपकी चुनौतियां, हमारे जवाब

टीम बिग जैक शिखर संमेलन के आयोजन के लिए तैयार है और वर्ष २०१६ में 7 सबसे लोकप्रिय टीम प्रारूप के किसी भी पकड़ो । यह और मोबाइल क्वेस्ट जहां एक बहुआयामी सहकारी समितियों का उत्पादन किया, और अस्थाई मशीनों पर दौड़ है कि अपने कर्मचारियों को रचनात्मक होने की अनुमति होगी, और catamarans पर राफ्टिंग एक अच्छा नेता निर्धारित विकल्प है । इसके अलावा, हम दोनों मूल teambuilding, जो बीच में "है थोर हथौड़ा की खोज में वाइकिंग्स", "संगीत: नाटकों", "जनजाति" और कंपनी के लोकप्रिय नृत्य "जब तक आप ड्रॉप" ।

इसके अलावा, हम ४२७ "वर्तकुंजी" घटनाओं है । कंपनी बिग जैक टेंपलेट्स तक ही सीमित नहीं है, और प्रकृति में उपनगरीय इलाके में टीम निर्माण हमारे भूगोल में ही स्थान नहीं है ।

हमारी घटना-एजेंसी संगठनात्मक मामलों के लिए पूरी तरह जिंमेदार है: से आप एक ंयूनतम भागीदारी की आवश्यकता होगी । हम लागत पर एक विस्तृत वित्तीय रिपोर्ट प्रदान करते हैं: ग्राहक विश्वास और आपसी संमान हम बहुत बहुत सराहना की है ।

बिग जैक उपयोगी और पारस्परिक रूप से लाभप्रद सहयोग में रुचि है, यही वजह है कि हम सबसे उचित परिदृश्य की पेशकश, अपनी समस्याओं को हल, देखने के वित्तीय बिंदु से सहित ।

Teambuilding कई उत्पादन समस्याओं को हल करने के लिए महत्वपूर्ण है । कोशिश करो और यकीन है कि प्रोफेसर जॉर्ज एल्टन मेयो बाहर कर दिया सही हो ।

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