企业游戏: 解决艰巨任务的简单方法

不太记得的枯燥的配方, 以及在正式事件中的公司悲怆很少会唤起情绪的影响。在员工中培养新技能, 培训他们在没有直接领导的团队中工作, 灌输企业价值观, 培养那些能帮助你的企业获得比赛的品质。

脚本和格式的选择是巨大的。它可以移动和智能游戏, 培训和商业活动的所有格式的有趣。每场比赛都有成果, 开发人员有特殊素质。"什么？在哪里？什么时候？ "赋予团队工作的能力, 讨论和发展博学。"KVN"--表现机智、机智、创造力和艺术性。

游戏可以成为你的公司生活中的一个明亮的事件, 甚至是一个传统, 将爱你的员工。在这种情况下, 您将能够培训员工的新技能, 突出优秀的领导和知识分子, 增加对公司的忠诚度。使用游戏格式, 您可以模拟真实情况, 并可能会遇到您的业务面临的挑战。

对员工的企业游戏决定以下任务:

• 增加员工的积极性;
• 消除新来者和经验丰富的职级员工和管理人员之间的情感、沟通障碍;
• 识别领导者、知识分子、创造性人才;
• 学习新技能, 发展公司的必备素质。

这不是所有能决定比赛的任务。用正确的方法你会有惊人的结果。

企业运动会-所有目标和目标

企业运动会组织在不同的场所: 在办公室和自然, 在餐厅, 在新的一年假期或周年纪念日, 或特别法庭。事件的日期不受任何限制。这可能是一个快速的测验, 在工作日开始前5-10 分钟, 一个大型活动, 由几家公司参加, 这将需要准备几个星期。

改变游戏和他们的组织者追求的目标。特别是有游戏:

• 智力。这里有相关的学问, 他的战略思维速度。强调每个员工的个人素质。目标

激励员工发展。

培训。事实上, 这种活动代表了训练, 在那里团队合作更重要, 有能力采取新的游戏规则, 并在不熟悉的条件下导航。其目的是加强乐队成员之间的关系, 并以一种简单的游戏形式培训新员工。

业务。一方面, 这是一场激动人心的比赛, 它增加了对公司、品牌、企业价值的忠诚度。另一方面, 有能力找到非标准的解决方案, 真正的业务问题。这个游戏的目的是找出最好的员工, 消除团队合作的障碍, 改善小气候, 当然, 模拟工作环境。

娱乐。这种格式是为放松和团队建设而创建的。为企业活动开发此类游戏-正式或纯业务。目标是缓解紧张, 带来积极的情绪, 引起参与者之间的情感冲击。

商业, 教育, 娱乐, 智力企业游戏通常是基于相同的结构和有一个单一的任务。在这一事件中, 真实情况被模拟, 员工在团队中工作, 或者个别地, 这取决于格式和目的。根据比赛结果的最佳奖励。

如果你想达到最好的结果, 你的选择-专业组织的企业游戏。公司 "大杰克" 将承担组织者和仲裁者的角色, 将有助于实现您的想法和实现您为我们自己设定的目标。