Jeu de société : résoudre les moyens simples de tâche intimidante

Formulations sèches de mal de rappeler, et le pathos entreprise lors d’événements officiels évoque rarement un impact émotionnel. Pour acquérir de nouvelles compétences parmi le personnel, les former à travailler en équipe sans autorité directe, d’inculquer les valeurs de l’entreprise et de cultiver ces qualités qui aideront votre entreprise à obtenir le jeu.

Choix des formats et des scripts est énorme. Il peut être émouvant et intelligents de jeux, de formation et d’Evénemenrs commerciaux dans intéressant pour tous les formats. Chaque jeu donne des résultats et développe du personnel ont des qualités particulières. « Quoi ? » Où se trouve ? Lorsque ? « donne la possibilité de travailler en équipe, de discuter et de développer l’érudition. « KVN "-Voir la débrouillardise et esprit, créativité et talent artistique.

Le jeu peut devenir un événement lumineux dans la vie de votre entreprise et même une tradition qui vont adorer votre personnel. Dans le cas où vous serez en mesure de former les travailleurs de nouvelles compétences, mettre en évidence les meilleurs dirigeants et intellectuels, accroître la fidélité à l’entreprise. En utilisant un format de jeu, vous pouvez simuler la situation réelle et peut-être obtenir les défis de votre entreprise.

Jeux entreprise au personnel décider des tâches telles que :

• motivation accrue des employés ;
• Élimination des entraves à la communication émotionnelle, entre nouveaux arrivants et des expérimentés des employés et des gestionnaires ;
• identification des dirigeants, des intellectuels, des gens créatifs ;
• apprentissage de nouvelles compétences et le développement de la société requise du qualités.

Il n’est pas toutes les tâches que peuvent décider le jeu. Avec la bonne approche, vous aurez des résultats étonnants.

Jeux de société-pour tous les buts et objectifs

Organise des jeux de sociétés à différents endroits : dans le bureau et sur la nature, dans le restaurant, dans le cadre de la fête du nouvel an ou un anniversaire, ou pour le Tribunal spécial. Les dates de l’événement ne sont pas limités par quoi que ce soit. Ça pourrait être une question rapide sur 5-10 minutes avant le début de la journée de travail et un événement à grande échelle, auquel ont participé plusieurs firmes, qui devront être préparé pendant plusieurs semaines.

Varier le jeu et sur les objectifs poursuivis par leurs organisateurs. En particulier, il y a des jeux :

• Intellectuelle. Voici pertinente érudition, sa vitesse de réflexion stratégique. Accent est mis sur les qualités personnelles de chaque employé. Objectif

b-motiver les employés à développer.

Formation. Ces activités représentent en effet, les formations, où le travail d’équipe est plus importante, la possibilité d’adopter de nouvelles règles du jeu et de naviguer dans des conditions inconnues. L’objectif est de renforcer les relations entre les membres de la bande et former de nouveaux employés dans un format de jeu facile.

Entreprise. D’une part, il s’agit d’un jeu passionnant, ce qui augmente la loyauté envers la société, marque, valeurs d’entreprise. En revanche, la possibilité de trouver des solutions aux problèmes d’affaires réel non standards. Le but de ce jeu consiste à identifier les meilleurs employés, éliminer les obstacles au travail d’équipe, améliorer le microclimat et, bien sûr, pour simuler la situation de travail.

Divertissement. Ce format a été créé pour la détente et le travail d’équipe. Développement de ces jeux pour événements corporatif-formelle ou purement commerciales. Vise à soulager la tension, d’apporter de positif, impact émotionnel cause parmi les participants.

Habituellement, les jeux corporatifs Business, éducatifs, ludique, intellectuelle reposent sur la même structure et ont une seule tâche. Au cours de l’événement, la réalité est simulée, et employés travaillent en équipe ou individuellement, selon le format et le but. Selon les résultats du concours de la meilleure récompense.

Si vous souhaitez obtenir les meilleurs résultats, votre organisation professionnelle-choix du jeu corporatif. La société « Big Jack » assumera le rôle d’organisateur et arbitre, vous aidera à réaliser vos idées et réaliser les objectifs que vous avez défini pour nous-mêmes.