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Teambuilding

Probleme zu lösen

  • Die mittelmäßige Atmosphäre innerhalb des Teams
  • Die Abwesenheit des Mannes, der die Funktionen der informelle Führer übernehmen würde
  • Teamarbeit-unbefriedigend
  • Geringes Selbstwertgefühl einzelner Teammitglieder

Ergebnisse erzielen

  • Verbesserung der Psycho-emotionalen Zustand Mitarbeiter
  • Steigerung der Produktivität um ca. 20 %
  • Aufgaben Sie lokale (menschliches Verhalten in Extremsituation, die Entwicklung von unkonventionellem Denken, etc..)

Teamorganisation:
eine Arbeitsgruppe eingerichtet, auf der Welle

Teambuilding ist eine Art von corporate Urlaub, zur Steigerung der Wirksamkeit des Befehls und Personalschulung zugewiesene Aufgaben während einer gemeinsamen Aktivität zu erreichen.

Teambuilding ist ein zentraler Aspekt der organisatorische Tätigkeit für jeden Unternehmer. Organisation und Durchführung von Team löst eine Reihe von Problemen auf den Kommunikationsplan, die, der wichtigsten davon die Transformation der Gruppe der Mitarbeiter im Team von Menschen, die eine gemeinsame Idee angetrieben ist.

Sie möchten:

  1. Die Atmosphäre innerhalb des Teams zu verbessern.
  2. Den Führer zu identifizieren.
  3. Selbstwertgefühl der einzelnen Mitglieder des Teams.
  4. Entwicklung und Konsolidierung unter Missionspersonal des Unternehmens, ihren Unternehmenswerten.

Lösung:

  1. Halten Corporate Teambuilding.

Effizienz und Team-building-Konzept

Vor fast 90 Jahren ist der Gründer des Konzepts der Teambuilding, Autor von Hotornskih Experimenten George Elton Mayo, bewiesen, dass nach Team Produktivität Unternehmen der holding WesternHawthorneWorks um durchschnittlich 20 gewachsen. %. Diesem Fall wird nicht isoliert: der Trend zeigte, dass Team-Building ein effektives Werkzeug ist, um den emotionalen Zustand des Mitarbeiters zu verbessern.

Team-Building ist ein universelles Mittel zur Erhöhung der Produktivität: Es hat viele Konzepte und nicht beschränkt auf ein bestimmtes Format, Zeit oder Ort. Sie können bestellen ein Teambuilding in Moskauund ein Komandoobrazujushhee-Ereignis am Strand irgendwo in Thailand zu halten.

Es ist wichtig zu wissen, dass das Gebäude das Organisationsteam abhängig von einer Reihe von lokalen Aufgaben erfolgt. Das heißt, wenn jeder im Team-Format richtet sich an Steigerung der Produktivität und Verbesserung des Mikroklimas im Team, untersucht beispielsweise extremen Teambuilding das Verhalten der Mitarbeiter in nicht-standard Situationen und so weiter.

Zweck-teambuilding

  • die Gründung der Organisation, Integrität und Einheit des Befehls;
  • Vorbereitung des Teams auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit im Team;
  • Aufbau von Vertrauen und Verständnis erhöht Motivation zum Handeln;
  • die Bildung von Teamgeist;
  • die Glaubwürdigkeit der Führung nicht
formalen Rahmen.

Corporate Teambuilding. Ihre Herausforderungen, unsere Antworten

Team BIG JACK Gipfel bereit, zu organisieren und halten die 7 beliebtesten-Team-Format im Jahr 2016. Es und Mobile quest wo eine multifunktionale Genossenschaften produziert, und Rennen auf behelfsmäßigen Maschinen, mit denen Ihre Mitarbeiter kreativ und rafting auf Katamaranen ist ist eine gute Option zu bestimmen, den Führer. Wir haben auch beide ursprünglichen Teambuilding, darunter "die Wikinger auf der Suche nach Thors Hammer", "Musik: spielt", "Stamm" und des Unternehmens beliebte "Tanzen bis zum Umfallen".

Darüber hinaus haben wir 427 "schlüsselfertige" Veranstaltungen. Die Firma BIG JACK beschränkt sich nicht auf Vorlagen, und Teambildung in der Vorstadt in der Natur ist nicht der einzige Ort in unserem Geographie.

Unsere Eventagentur ist voll verantwortlich für organisatorische Fragen: von Ihnen müsste eine Mindestbeteiligung. Wir bieten einen ausführlichen Finanzbericht auf Kosten: Kunden Vertrauen und gegenseitiger Respekt sind wir sehr zu schätzen wussten.

BIG JACK interessiert sich fruchtbar und für beide Seiten vorteilhafter Zusammenarbeit, deshalb bieten wir die günstigste Szenario, lösen Ihre Probleme, auch aus finanzieller Sicht.

Teambuilding ist der Schlüssel für viele Probleme zu lösen. Versuchen Sie, und stellen Sie sicher, dass Professor George Elton Mayo erwies sich als richtig.

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