Der Sommer ist eine Zeit, in der Sie die Situation ändern, mehr Zeit im Freien verbringen und weniger Konzentration auf den Arbeitsprozess haben möchten. Sommer Teambuilding wird in der Lage sein, Ihren Mitarbeitern zu helfen, einen Schub von Energie, neue Emotionen zu bekommen und neue Errungenschaften aufzumuntern. Warmes Sommerwetter ermöglicht Teambuilding in der Natur, und in der heutigen Situation hat dieses Format einen Vorteil - es ist Sicherheit.

1) Segelregatta

Sicherlich streben alle Unternehmen danach, dass ihre Unternehmerischen Aktivitäten für Mitarbeiter sowohl spektakulär als auch effektiv sind. Es gibt viele Möglichkeiten, dies zu erreichen, aber eine der interessantesten und effektivsten ist die Firmenregatta. Ein solches Programm wird die Teambildung voll wirksam machen und gleichzeitig die hellsten Eindrücke aller Teilnehmer hinterlassen.

Die typischste und logischste Option ist es, ein Rennen zwischen mehreren Crews zu organisieren, aufgeteilt in verschiedene Yachten. In diesem Fall kann der Wettbewerb sowohl kurzfristig, während des Tages, als auch länger, über mehrere Etappen in mehreren Tagen gestreckt werden.

2) Kunstgebäude

Wie Sie wissen, ist alles, was von den eigenen Händen geschaffen wird, extrem wertvoll für ihn - so teambuilding mit der Zeichnung eines gemeinsamen großen Bildes wird nicht nur helfen, Kreativität und Kreativität zu entfesseln, sondern auch hinter lässt eine Leinwand, die das Büro schmücken und wird alle Mitarbeiter des Unternehmens an die Bedeutung der Rallye auf dem Weg zu einem Ziel erinnern. Diese Veranstaltung kann auch auf der offenen Veranda stattfinden.

Während des Kunstaufbaus werden die Teilnehmer in Teams eingeteilt und zeichnen ihr Element des Bildes auf eine separate Leinwand. Im Finale der Veranstaltung werden die Komponenten zusammengeschraubt und das gemeinsame Werk feierlich den Machern präsentiert.

3) Abreise in die Natur mit Übernachtung

ein style="font-weight: 400;" >Freunde sind in Schwierigkeiten bekannt, und wertvoll für die Arbeitgeberfähigkeiten der Mitarbeiter werden unter ungewöhnlichen Bedingungen perfekt getestet.

Das häufigste Format ist es, einen Tag zu organisieren, um zu sehen, was jeder Mitarbeiter wirklich ist und wie er sich im Team verhält. Der Landschaftswechsel, das ungewöhnliche Format der Natur sowie die Möglichkeit, verschiedene Aktivitäten (Angeln, Mannschaftssport) zu kombinieren, werden helle Eindrücke bringen und das Team vereinen.

4) Wool Teambuilding

Während dieser "Wolle"-Veranstaltung nimmt der Moderator ein Wollgewirr aus der Tasche und demonstriert damit das Schema, starke und vertrauensvolle Verbindungen zwischen Kollegen und Menschen im Allgemeinen zu schaffen.

Er wirft dieses Gewirr auf einen der Teilnehmer und schafft so die erste Kommunikation. Erstens ist es ein schönes Spektakel.

5) Weintag

Um dieses Teambuilding-Programm umzusetzen, ist es wünschenswert, auf der Krim oder anderen Gebieten unseres Landes zu leben, wo Trauben wachsen und die Weinbereitung gedeiht. Ein kleiner Weinbauernhof wird angemietet, wo Teambuilding-Teilnehmer mit einer Tour, Vorträgen über weinbereitung und sogar Wettbewerbe organisiert werden.

Zum Beispiel kann das Team in Teams unterteilt werden, von denen jeder Traubentrauben zertrampelt, einen Namen findet und eine neue Sorte kennzeichnet und sogar sein Produkt präsentiert. TeamZusammenhalt und Identifikation der Führungskräfte findet in einer wohlwollenden Form statt und wird von Verkostungen begleitet.

Flashmob, wie Sie wissen, eine Art von Performance, die beginnt und plötzlich für die Öffentlichkeit gehalten wird, für die es vorgesehen ist. Wenn Sie sich ein Ziel setzen, dass die Mitarbeiter des Unternehmens einen solchen Flashmob vorbereiten und dirigieren, wird das Team ernsthaft getestet: Sie müssen gut arbeiten und alle möglichen Peinlichkeiten überwinden, um die Aufgabe in der Öffentlichkeit zu erfüllen. Solche Aktionen bringen die Menschen sehr nahe.

7) Überprüfen Sie sich selbst

Oft hat das Team nicht genug Zusammenhalt, auch weil es nur einen Teil seines Produkts kennt oder nur theoretische Vorstellungen davon hat. Timbuilding im Stil des "selbstgetesteten" löst drei Probleme auf einmal: sammelt Mitarbeiter, gibt ihnen die Möglichkeit, mehr über das Produkt aus der Sicht des Käufers zu erfahren und erhöht die Loyalität der Mitarbeiter in Bezug auf das Management - weil es ihnen das Produkt kostenlos zur Verfügung stellt.

Zum Beispiel produziert das Unternehmen Bier. In der Regel nur Verkoster kennen seinen Geschmack, der Rest - solange. Richten Sie einen Wettbewerb ein, um Biere oder eine Bierparty mit Wettbewerben zu bestimmen! Geben Sie den Menschen gute Preise, und in der Zwischenzeit, setzen Sie Informationen über das Produkt in ihren Kopf.