Woher wissen Sie, dass Ergebnis erreicht ist?

EEI Mitarbeiterengagement-index
ROI ROI
EAI Index der Arbeitgeberattraktivität
NPC Kunde Loyalitätsindex

Mitarbeiterengagement-index
Personal (EEI)

Dies ist ein Bruchteil der Mitarbeiter des Unternehmens beteiligt *, d.h.:
Schließen Sie Ihre
die Zukunft dieser
Unternehmen
Sprechen Sie positiv über
Unternehmen bei der Kommunikation mit
Kollegen, Kunden, Freunde
Machen
zusätzliche
Bemühungen in der Arbeit von der
* Terminologie Unternehmen Aon Hewitt, führend auf dem Gebiet der Forschung Beteiligung

Bewährte

  1. Geringe Beteiligung der Mitarbeiter das Unternehmen Verluste erleidet.
  2. Unternehmen mit mehr als 60 % des Long-Reach hervorragende Ergebnisse.
Prozentuale Beteiligung Beziehung mit Unternehmensleistung
* Je nach Gallup, eines der führenden Unternehmen auf dem Gebiet der Forschung-Mitarbeiter-Beteiligung

Wie können wir verbessern
Beteiligung?

Also, die höhere Mitarbeitermotivation, erfolgreicher Unternehmen.
Es gibt 3 Faktoren *, am meisten beeinflussen Beteiligung:
Wert-Mitarbeiter
Arbeitgeber-Ruf
Anerkennung von Mitarbeitern
* Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter nicht ihren Wert für das Unternehmen, ist seine Beteiligung rückläufig.
Dies gilt auch dann, wenn er nicht die Anerkennung von der Firma und nicht an ein positives Image des Arbeitgebers glaubt.

Wir fördern Engagement durch unternehmerisches Handeln

Faktoren Was wir tun Gewusst wie-
Den Wert und die Anerkennung der Mitarbeiter des Arbeitgebers Ruf Mitarbeiter-Wert in den Augen Ihres Arbeitgebers anzeigen Auszeichnung, Lob, feiern Sie mit Elan
Arbeitgeber-Ruf Heben Sie den Ruf des Arbeitgebers in den Augen des Mitarbeiters Neue Produkte, Marktsituation, Erfolge und Pläne erzählen

Interner Zinsfuss
Investment (ROI)

Viele glauben die Veranstaltung Kosten Teil des Haushalts und bestenfalls auf das Wartungs-Image verbringt. Wir sind zuversichtlich, dass die Veranstaltung eine Investition ist, und das Unternehmen verdienen könnte.

Ein Beispiel hierfür ist die Rendite des ROI.

ROI

ist der Gewinn auf
investiertes Geld:
die investierten Rubel bekam
ein Jahr und eine Hälfte, 50 % ROI =
Fall
Die Veranstaltung zu organisieren:
Präsentation von einem neuen Auto im Wert von 2 Millionen. RUB., 2,5 Millionen Ereignisse Budget. Hase im Pfeffer.
Sammeln und verarbeiten Kundenstamm:
Hier sind 2 000 Menschen, zeigen und erzählen über das Auto.
Aufbau Vertrieb:
Innerhalb von 6 Monaten der Veranstaltung Teilnehmer 60 Maschinen gekauft.
Glauben Sie den ROI:
Wenn der Reingewinn aus dem Verkauf von Auto 10 %, d.h. 200 Tausend. RUB., Gesamtgewinn werden 12 Millionen. Hase im Pfeffer. ROI = 408 %

Index der Attraktivität
Arbeitgeber (EAI)

Starke Arbeitgebermarke und der Hochspannungsleitung im Rating der besten Unternehmen zu arbeiten ist nicht nur schön, sondern bringt auch finanzielle Vorteile-Tool.

EAI

Bei Berechnung des Index der Arbeitgeberattraktivität bestehende und potenzielle Mitarbeiter bewerten das Ausmaß, in dem das Unternehmen bequem, gewinnbringend und inter FDN-Arbeit.
Fall
Die Veranstaltung zu organisieren:
2-tägigen Besuch Teambuilding für 20 Personen im Wert von 140 tausend. Hase im Pfeffer. (7 Tausend Rubel pro Person.)
Erzählen Sie das Ereignis innerhalb des Unternehmens
Bunte erzählen eine Veranstaltung innerhalb des Unternehmens (Newsletter/Zeitung) und außerhalb (Webseite, soziale Netzwerke, Medien)
Potenzielle Mitarbeiter zu inspirieren
Die Kandidaten selbst reagierten auf die Arbeitsplätze auf dem Gelände und in sozialen Netzwerken + vorbei Teambuilding Personal empfiehlt ihren Freunden.
Arbeitgebermarke verbessert!
Wert Auswahl 3 X Mitarbeiter innerhalb der nächsten 3 Monate wird entspricht 140 tausend. RUB., hat bereits an der Veranstaltung investiert. Im Normalfall belaufen sich diese Kosten auf ein Minimum von 300 Tausend. Hase im Pfeffer. (150 Tausend Rubel für hh.ru + 150 Tausend Rubl. Job Personalvermittler) 147 % Gewinn!

Der Index des Verbrauchers
NPS-Loyalität

Die letzte der 4-h-KPI ermöglicht punktiert bewerten jedes Ereignis und ist vielleicht die am weitesten verbreitete Maßnahme.

NPS

Anteil der Mitarbeiter ist sehr loyal zu der Veranstaltung, abzüglich der Anteil der negativ denkende Mitarbeiter (siehe nächste Folie)
Nach den Ergebnissen der Tätigkeiten von BIG Jack organisiert
der durchschnittliche Index des NPS ist 74 %
Wir helfen Ihnen nicht nur die Aktivitäten der NPS-Veranstaltung zu verbessern
aber zu den höchsten in Ihrer Branche.

Wir glauben, dass der NPS

Bitte Rate auf einer Skala von 10, wie zufrieden sind Sie mit Übung.
10 unzufrieden zufrieden/Punkte absolut 0 Punkte absolut unzufrieden/unglücklich
Beurteilungsskala machen
Formelauswertung machen

Möchten Sie bestellen
Organisation
Aktivitäten?

Haben Sie den Auftrag, können Sie es an die Anwendung anfügen.

oder Füllen Sie die kurze für die Website

Bleiben Sie up to date mit den neuesten Nachrichten von unserer Seite!