Teambuilding d’été

Teambuilding d’été

L’été est une période où vous voulez changer la situation, passer plus de temps à l’extérieur et moins de concentration sur le processus de travail. Le teambuilding d’été sera en mesure d’aider vos employés à obtenir un regain d’énergie, de nouvelles émotions et à remonter le pouce sur de nouvelles réalisations. Le temps chaud de l’été permet le teambuilding dans la nature, et dans la situation d’aujourd’hui, ce format a un avantage - c’est la sécurité.

1) Régate à voile

Toutes les entreprises s’efforcent sûrement de s’assurer que leurs activités d’entreprise pour les employés sont à la fois spectaculaires et efficaces. Il existe de nombreuses façons d’y parvenir, mais l’une des plus intéressantes et des plus efficaces est la régate d’entreprise. Un tel programme rendra la formation de l’équipe pleinement efficace et laissera en même temps les impressions les plus brillantes de tous les participants.

L’option la plus typique et logique est d’organiser une course entre plusieurs équipages, divisés en différents yachts. Dans ce cas, la compétition peut être à la fois à court terme, pendant la journée, et plus longue, étirée pendant plusieurs étapes en plusieurs jours.

2) Bâtiment artistique

Comme vous le savez, tout ce qui est créé par les propres mains de la personne est extrêmement précieux pour elle - donc la construction d’équipe avec le dessin d’une vue d’ensemble commune aidera non seulement à libérer la créativité et la créativité, mais aussi à laisser derrière elle une toile qui décorera le bureau et rappellera à tous les employés de l’entreprise l’importance de se rallier sur le chemin d’un objectif. Cet événement peut également se tenir sur la véranda ouverte.

Pendant la construction artistique, les participants sont divisés en équipes et dessinent leur élément de l’image sur une toile séparée. Dans la finale de l’événement, les composants sont attachés ensemble et l’œuvre collective est solennellement présentée aux créateurs.

3) Départ vers la nature avec une nuitée

an style="font-weight: 400; » > Amis sont connus en difficulté, et précieux pour les compétences de l’employeur des employés sont parfaitement testés dans des conditions inhabituelles.

Le format le plus courant est d’organiser une journée pour voir ce qu’est vraiment chaque employé et comment il se comporte dans l’équipe. Le dépaysement, le format inhabituel du plein air, ainsi que la possibilité de combiner différentes activités (pêche, sports d’équipe) apporteront des impressions lumineuses et uniront l’équipe.

4) Team building de la laine

Au cours de cet événement « laine », le présentateur sort un enchevêtrement de laine de sa poche et démontre avec lui le schéma de créer des liens forts et confiants entre collègues et les gens en général.

Il jette cet enchevêtrement à l’un des participants, créant ainsi la première communication. D’abord, c’est un beau spectacle.

5) Journée du vin

Pour mettre en œuvre ce programme de team building, il est souhaitable de vivre en Crimée ou dans d’autres régions de notre pays, où poussent les raisins et où la vinification s’épanouit. Une petite ferme viticole est louée, où les participants au teambuilding sont organisés avec une visite, des conférences sur la vinification et même des concours.

Par exemple, l’équipe peut être divisée en équipes, dont chacune piétine des grappes de raisin, trouve un nom et étiquette une nouvelle variété et présente même son produit. La cohésion d’équipe et l’identification des leaders se déroulent sous une forme bienveillante, et s’accompagnent d’une dégustation.

6) Flashmob

Flashmob, comme vous le savez, une sorte de performance qui commence et se tient soudainement pour le public auquel il est destiné. Si vous vous fixez un objectif pour que les employés de l’entreprise préparent et mènent un tel flash mob, l’équipe sera sérieusement testée: ils doivent bien travailler et surmonter toutes sortes d’embarras afin d’effectuer la tâche en public. De telles actions rapprochent les gens.

7) Vérifiez-vous

Souvent, l’équipe n’a pas assez de cohésion, y compris parce qu’elle ne connaît qu’une partie de son produit ou n’a que des idées théoriques à ce sujet. Timbuilding dans le style de « auto-testé » résout trois problèmes à la fois: collectivise les employés, leur donne la possibilité d’en apprendre davantage sur le produit du point de vue de l’acheteur et augmente la fidélité des employés par rapport à la direction - car il leur fournit le produit gratuitement.

Par exemple, l’entreprise produit de la bière. Habituellement, seuls les dégustateurs connaissent son goût, le reste - aussi longtemps que. Ez en place un concours pour déterminer les bières ou une fête de bière avec des concours! Donnez aux gens de bons prix et, en attendant, mettez des informations sur le produit dans leur tête.

0 out of 0 people like this. And you?

Afficher d’autres articles

Restez à jour avec les dernières nouvelles de notre site !