Organisation der Planspiele als eine Methode der Forschung Personal- und Unternehmensentwicklung

Das Spielformat ist wirksam und in der Ausbildung, und in einem Geschäft wo müssen Sie weiterhin ein hohes Tempo und Effizienz zu ändern und lernen schnell anpassen zu können. Dank der Organisation der Planspiele können Ihre Mitarbeiter neue Fähigkeiten und Kenntnisse erwerben, an veränderte Bedingungen anpassen und erheblich steigern die Effizienz der Arbeit. Unternehmenssimulationen und Planspiele, traditionelle Planspiele und andere solche Veranstaltungen profitieren Unternehmen und helfen, die globalen Ziele zu erreichen.

Der Zweck der Unternehmen Spiel-Rate:

• die Wirksamkeit der strategischen und taktischen Denken;
• die Fähigkeit, Ereignisse in der Branche vorauszusagen;
• die Geschwindigkeit der Anpassung an die neuen Bedingungen.

Dank Business-Spiel ist es möglich, zukünftige Führungskräfte, Strategen, Analysten zu identifizieren und um die besten Kandidaten zu identifizieren, für bestimmte Positionen, Zusammenstellen eines Teams für die Projektarbeit bilden die Kaderreserve. Die Event-Mitarbeiter bieten interessante Lösungen zu verschiedenen Herausforderungen und Probleme des Unternehmens.

Schwerpunkte der Planspiele

Organisation von Planspielen verfolgt verschiedene Ziele. Es und lernen, und Analyse-Fähigkeiten und Kompetenzen der einzelnen Mitarbeiter und Teambuilding und Auswahl des Personals. Die Veranstaltung bringt die soziale Struktur des Teams: die informelle Führer, Performer, Think-Tank (der Ideen-Generator). Es gibt auch viele Möglichkeiten für das Lernen, in der Lage, zu interessieren und Mitarbeiter zu gewinnen. Die Grenze zwischen ein abstraktes Szenario, das Teil des Spiels ist, und die wirklichen Probleme der beruflichen Tätigkeit wird nach und nach ausgehöhlt.

Das Ergebnis der Unternehmen Spiel-Verbesserung der Arbeits-Organisation Personal. Gerade des Prozess-Managers erhält eine Vorstellung über das Temperament und Charakter der einzelnen Spieler, ihre Rollen innerhalb des Teams, ihre Fähigkeiten. So können Sie die Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter ändern, so dass jeweils das beste Geschäft gebracht.

Im Gegensatz zu anderen Geschäftstätigkeiten hat das Spiel eine vertikale Einbindung. Daran teilnehmen können Künstler, Manager, top-Manager. Der Kunde erhält ein vollständiges Bild auf die realen Fähigkeiten jedes einzelnen Mitarbeiters in der Praxis.

Ein wichtiger Grundsatz der Spiel-freie Diskussion über Lösungen für die jeweilige Aufgabe. Teilnahme an der Suche nach einer Antwort auf Augenhöhe und gewöhnliche Mitarbeiter und Führungskräfte. Kontaktanzeigender verwunschene Beziehung und Hierarchie zurückbleiben. Somit bildeten eine funktionierende Beziehung, und das Team kommt an eine einzige Adresse. Während der Veranstaltung die Teilnehmer kombiniert, eingetaucht in das Problem und finden die optimale Leistung. Anschließend tritt jedoch in echte Arbeit.

"Big Jack": Planspiele integriert

Verstehen und zu akzeptieren, dass der Wert der ein Planspiel in der Theorie der Organisation, Firma "BIG Jack" tut alles, um dieses Veranstaltungsformat hat bestanden, interessant und Ergebnissen geführt.

Erste Schritte mit der Organisation der Spiele, berücksichtigen wir den Zweck und Funktionen von Arbeits- und Geschäftsprozessen des Unternehmens. Für jede Phase der Eventagentur passt verantwortungsvoll, jede Stufe ist Abstimmung mit dem Kunden statt. Wir entwickeln das Konzept der Zukunft spielen, erstellen Sie einen Plan und ein Skript mit den Timings einstellen, Rollen und Regeln der Aktion Teilnehmer, Vorgehensweise und Methode der Punktwertung.

Nach den Ergebnissen der das Planspiel, gemeinsam mit Führungskräften der "Big Jack" Experten analysieren Ergebnisse: bestehende Probleme, das Verhalten der Teilnehmer, die Ergebnisse eines jeden von ihnen und das Team als Ganzes zu beurteilen.

Planspiel, organisiert von "Big Jack", helfen, gemeinsam eine Beziehung aufzubauen, intelligent verteilen Rollen und arbeiten neue Mitarbeiter zu Schulen.