Organisation des jeux d’entreprise comme une méthode de développement personnel et de la société de recherche

Le format de jeu est efficace et en formation et dans une entreprise où vous avez besoin de maintenir un rythme élevé et l’efficacité, pour pouvoir s’adapter au changement et d’apprendre rapidement. Grâce à l’organisation des jeux d’entreprise, vos employés peuvent acquérir de nouvelles compétences et connaissances, s’adapter aux conditions changeantes et accroître considérablement l’efficacité du travail. Simulations d’entreprise et jeux d’entreprise, jeux d’entreprise traditionnels et autres événements profitera de la société et aider à atteindre les objectifs mondiaux.

Le but du jeu-taux d’affaires :

• l’efficacité de la pensée stratégique et tactique ;
• la capacité de prédire des événements dans l’entreprise ;
• la vitesse d’adaptation aux nouvelles conditions.

Grâce à jeu d’entreprise il est possible d’identifier les futurs dirigeants, stratèges, analystes, et afin d’identifier les meilleurs candidats pour certains postes, réunir une équipe pour le travail du projet constituent la réserve de personnel. Le personnel de l’événement peut offrir des solutions intéressantes à divers défis et problèmes de la société.

Principaux aspects des jeux d’entreprise

Organisation des jeux d’entreprise poursuit des objectifs différents. Il et apprentissage et capacités d’analyse et de compétence des employés individuels et teambuilding et sélection du personnel. L’événement met en évidence la structure sociale de l’équipe : son leader informel, les interprètes, remue-méninges (le générateur d’idées). Il donne aussi beaucoup de possibilités d’apprentissage, capable d’intéresser et d’attirer du personnel. La limite entre un scénario abstrait, qui fait partie du jeu et les véritables enjeux de l’activité professionnelle est progressivement érodée.

Le résultat de l’entreprise jeu-amélioration du travail personnel de l’organisation. Je regarde le gestionnaire de processus obtient une idée sur le tempérament et le caractère de chacun des acteurs, leurs rôles au sein de l’équipe, leurs capacités. Ainsi, vous pouvez modifier les responsabilités des membres du personnel afin que chacun d’eux a apporté le plus d’affaires.

Contrairement à d’autres activités commerciales, le jeu a une implication verticale. Peuvent y participer des artistes, gestionnaires, top managers. Le client reçoit un tableau complet sur les capacités réelles de chaque employé dans la pratique.

Un principe essentiel de la discussion libre-jeu de solutions pour la tâche à accomplir. À la recherche d’une réponse sur un pied d’égalité participent employés ordinaires et les gestionnaires. Site de rencontresla relation hantée et la hiérarchie de restent derrière. Ainsi formé une relation de travail, et l’équipe vient vers une adresse unique. Pendant l’événement, les participants combinés, immergé dans le problème et trouver la sortie optimale. Par la suite, cependant, se produit dans le vrai travail.

« Big Jack » : intégré jeux d’entreprise

Comprendre et accepter que la valeur d’un jeu d’entreprise en théorie de l’organisation, la société « BIG Jack » fait tout pour ce format d’événement a passé intéressant et a donné des résultats.

Initiation à l’Organisation des jeux, nous prenons en compte les deux le but et les caractéristiques des processus de travail et d’affaires de l’organisation. À chaque phase de l’événement-Agence s’inscrit de façon responsable, chaque étape est tenue de coordination avec le client. Nous développons le concept du futur jeux, créer un plan, et un script avec les timings établir les rôles et les règles des participants de l’action, de procédure et de méthode de cotation.

Selon les résultats de l’entreprise, ainsi que des dirigeants de la « Big Jack » experts analysent résultats : évaluer les problèmes existants, le comportement des participants, les résultats de chacun d’eux et l’équipe dans son ensemble.

Jeu d’entreprise organisé par « Big Jack », vous aidera à construire une relation ensemble, intelligemment distribuer des rôles et du travail pour former les nouveaux employés.