Organizzazione di giochi di business come un metodo di sviluppo personale e società di ricerca

Il formato di gioco è efficace e in formazione e in un business dove è necessario mantenere un ritmo elevato ed efficienza, per essere in grado di adattarsi a cambiare e ad imparare velocemente. Grazie all'organizzazione di giochi d'affari vostri dipendenti possono acquisire conoscenze e nuove competenze, adattarsi alle mutevoli condizioni e aumentare significativamente l'efficienza del lavoro. Simulazioni aziendali e business game, giochi tradizionali di affari e altri eventi saranno beneficiare la società e aiutare a raggiungere gli obiettivi globali.

Lo scopo del gioco-tasso del business:

• l'efficacia del pensiero strategico e tattico;
• la capacità di predire gli eventi nel settore;
• la velocità di adattamento alle nuove condizioni.

Grazie al gioco di business è possibile identificare i futuri leader, strateghi, analisti, e per individuare i migliori candidati per determinate posizioni, assemblare un team per il progetto di lavoro formano la riserva personale. Il personale di evento in grado di offrire soluzioni interessanti per varie sfide e problemi della società.

Aspetti chiave del business game

Organizzazione di giochi di business persegue obiettivi diversi. Esso e apprendimento e capacità di analisi e competenze dei singoli dipendenti e teambuilding e selezione del personale. L'evento mette in evidenza la struttura sociale della squadra: il leader informale, esecutori, pensi il carro armato (il generatore di idee). Dà anche un sacco di opportunità per l'apprendimento, in grado di interessare e attrarre personale. Il confine tra uno scenario astratto, che fa parte del gioco e i problemi reali di attività professionale gradualmente viene eroso.

Il risultato di affari gioco-miglioramento personale organizzazione di lavoro. Guardando il process manager ottiene un'idea circa il temperamento e il carattere di ciascuno dei giocatori, i loro ruoli all'interno del team, le loro abilità. Così è possibile modificare le responsabilità dei membri del personale affinché ognuno portato più affari.

A differenza di altre attività commerciali, il gioco ha un coinvolgimento verticale. Possono partecipare artisti, dirigenti, top manager. Il cliente riceve un quadro completo sulla vera abilità di ciascun dipendente in pratica.

Un principio chiave della discussione privo di gioco delle soluzioni al compito a portata di mano. Nella ricerca di una risposta su un piano paritario partecipare ordinari dipendenti e dirigenti. Annunci personaliil rapporto infestata e gerarchia rimangono dietro. Così formato un rapporto di lavoro, e la squadra arriva a un singolo indirizzo. Durante l'evento i partecipanti combinato, immersi nel problema e trovare l'uscita ottima. Successivamente, tuttavia, si verifica in vero lavoro.

"Big Jack": integrato giochi di business

Capire ed accettare che il valore di un business game nella teoria dell'organizzazione, azienda "BIG Jack" sta facendo di tutto per questo formato di evento ha passato interessante e ha dato risultati.

Per iniziare con l'organizzazione dei giochi, prendiamo in considerazione sia lo scopo e le caratteristiche dei processi di lavoro e dell'organizzazione. Ad ogni fase dell'evento-Agenzia si adatta in modo responsabile, ogni fase è tenuto il coordinamento con il cliente. Sviluppiamo il concetto di futuro giochi, creare un piano e uno script con gli intervalli di tempo impostata ruoli e regole di azione partecipanti, procedura e computo del punteggio.

Secondo i risultati del business game, insieme ai dirigenti del "Big Jack" esperti di analizzano i risultati: valutare i problemi esistenti, il comportamento dei partecipanti, i risultati di ciascuno di essi e la squadra nel suo complesso.

Gioco di business organizzato da "Big Jack", contribuirà a costruire un rapporto insieme, intelligentemente distribuire ruoli e lavoro per formare il nuovo personale.