我们的方法不仅仅是举行事件, 还有许多业务挑战:改进参与人员, 改进公司内部的通信, 等等。因此, 活动的费用成为对工作人员的投资, 例如, 我们最近的做法: 关于加强不同办事处工作人员的聘用以及熟悉公司价值的决定,企业的历史为加强人力资源品牌 ( dianduxindeyinian )
使用事件, 我们可以影响的参与指数工作人员吸引力指数雇主, 所以你会说与业务用一种语言!
企业新的一年可以解决发展领域的许多任务,HR 品牌的紧固件, 特别是在假日主题真正关闭员工 (