你怎么知道结果是成功的?

EEI 员工参与指数
ROI roi
EAI 雇主吸引力指数
NPC 客户忠诚度指数

订婚指数
员工 (EEI)

这是公司员工的一小部分, 即:
连接您
未来这
公司
积极地说
公司在与
同事、客户、朋友
决策
额外
努力在工作
* 术语公司-休伊特, 研究领域的领导者

证明

  1. 员工参与度低, 公司蒙受损失。
  2. 公司拥有超过60% 的长期取得优异业绩。
与公司业绩的关系百分比
* 据盖洛普, 研究人员参与领域的领导者之一

我们怎样才能提高
参与?

所以, 员工敬业度越高, 生意越成功。
有3因素 *, 最影响的参与:
员工价值
雇主声誉
对工作人员的承认
* 例如, 如果员工对公司没有感觉到自己的价值, 它的参与就会减少。
如果他没有得到公司的认可, 也不相信雇主的正面形象, 情况也会如此。

我们通过公司活动促进参与

因素 我们做什么 如何
员工的价值和对雇主声誉的认可 在雇主眼中显示员工的价值 奖励, 赞美, 以华丽的派头庆祝
雇主声誉 在员工眼中提高雇主的声誉 讲述成就、计划、市场情况和新产品

内部回报率
投资 (ROI)

许多人认为, 该事件的成本部分预算, 充其量是支出的维护形象。我们相信, 这项活动是一项投资, 公司可以赚取。

这方面的一个例子就是 ROI 的回报率。

ROI

是利润
投资资金:
被投资的卢布-得到
一年半, 50% 的 ROI =
情况
组织事件:
新车的展示价值200万。rub, 250万事件预算。擦.
收集和处理客户群:
这里有 2 000 人, 展示和讲述汽车。
帮助建立销售:
在6月的活动参与者购买了60台机器。
相信投资回报率:
如果净利润从销售汽车 10%, 即20万。rub, 总利润将是1200万。擦。ROI = 408%

吸引力指数
雇主 (EAI)

强势的雇主品牌和高线在评级中最好的公司工作, 不仅美观而且还带来了经济实惠的工具。

EAI

在计算现有和潜在员工的雇主吸引力指数时, 评估公司舒适、有利可图和相互之间的程度。国防军工作。
情况
组织事件:
2天的访问团队为20人价值14万。擦。(每人7000卢布)
讲述公司内部的事件
在公司内部 (时事通讯/报纸) 和外部 (网站, 社会网络, 媒体) 丰富多彩的讲述活动
激励潜在员工
候选人们自己已经对网站上的工作和社交网络做出了回应, 过去的团队员工推荐他们的朋友。
雇主品牌改善!
价值选择 3-x 员工在未来3月内将等于14万。摩擦, 已经投入了这项活动。在正常情况下, 这些费用将达到至少30万。擦。(15万卢布为 hh.ru + 15万 rubl. 招聘人员)利润 147%!

消费者指数
NPS 忠诚度

最后一个4小时的 KPI 允许点对每个事件进行分度评估, 也许是最广泛使用的度量。

NPS

工作人员的百分比是非常忠诚的事件, 减去负的工作人员的比例 (见下一张幻灯片)
根据大杰克组织的活动结果
NPS 的平均索引为 74%
我们将帮助您不仅增强 NPS 事件的活动
而是让它成为你行业中最高的。

我们相信 NPS

请按比例 10, 你对锻炼的满意度。
10点-绝对满意/不满0点-绝对不满意/不高兴
制定评估规模
公式评估使

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