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Approccio al cliente
HR
Qual è la difficoltà?
Abbiamo sentito dai nostri clienti che non tutte le entità comprendano il significato del lavoro e destinati alla budget HR Manager. Cultura aziendale, HR marca, il coinvolgimento del personale per molti ordinarie lavoratori-le parole incomprensibili.
C'è una soluzione!
Il nostro approccio non è solo tenendo l'evento e un numero di sfide di business: migliorare il coinvolgimento del personale, miglioramento della comunicazione all'interno dell'azienda e molto altro ancora. Così, il costo delle attività diventano investimenti in personale , ad esempio, il caso della nostra pratica recente: una decisione su come migliorare l'impegno del personale da diversi uffici, così come la familiarità con i valori aziendali, la storia di storia dell'impresa al fine di rafforzare HR-marca ( Nuovo anno per zincato )
Utilizzando gli eventi possiamo influenzare il datore di lavoro indice di coinvolgimento del personale indice di attrazione , così parlerete con affari in una sola lingua!
Anno nuovo aziendale in grado di risolvere molte attività nel campo dellasviluppo e rafforzamento del marchio di HR, soprattutto se il soggetto della vacanza davvero chiudere personale ( Nuovo anno a, Sovcomflot )
Oltre il nuovo anno, ci sono ancora motivi di massa insieme per ottenere nuove impressioni e Rally Team ( Avventura quest-homepage per British American tobacco Anniversario dell'azienda RESO )
Motivo per il nostro orgoglio-premi per progetti comunitari.
Premio nazionale
"Golden puzzle"
"Golden puzzle"
1 posto nell'evento ranking
dal HAOM e ADINDEX
dal HAOM e ADINDEX
Globale
Event Awards
Event Awards
Top 5 migliori agenzie di eventi
2016 alla versione AKMP
2016 alla versione AKMP
Premio nazionale
"Golden puzzle"
"Golden puzzle"
Bema! Best Experience Marketing Festival
Premio nazionale
"Golden puzzle"
"Golden puzzle"
Un imprenditore
Qual è la difficoltà?
Vantaggi e benefici per il proprietario delle attività aziendali non sono evidenti, e i rischi e i costi immediatamente catturano l'occhio.
C'è una soluzione!
Crediamo che il costo degli eventi aziendali "equivalga" all'investimento nel business, ed ecco la nostra opinione su questo. Partiamo dagli eventi dei clienti: non solo incidono direttamente sulle vendite, ma permettono anche di calcolare il ROI ( Concessionaria MINI apertura AUTOPORT )
Per quanto riguarda le attività per i dipendenti, esse, ad esempio, consentono di veicolare gli obiettivi strategici dell'azienda ( Sessione di strategia e team building ), che consente di aumentare l'efficienza e aumentare il profitto dell'azienda . La cosa principale è avvicinarsi saggiamente all'organizzazione dell'evento e pensare in anticipo ai suoi obiettivi, al "messaggio" ai dipendenti e alle altre componenti del concetto ( Anniversario dell'azienda RESO ).
Sappiamo che gli eventi sono un'arma potente che aiuta:
- aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e trasmettere loro i valori dell'organizzazione ( Teambuilding per top-manager di ABC del gusto in Croazia )
- collegare le comunicazioni interne ed esterne, utilizzando, ad esempio, i contenuti del Capodanno aziendale per raccontare la storia dell'azienda e attirare nuovi dipendenti, come abbiamo fatto qui ( Anniversario dell'azienda OSTEC )
Comprendiamo che l'organizzazione di qualsiasi evento aziendale – sia per i nostri dipendenti che per i clienti e i partner – è una grande responsabilità. Pertanto, siamo pronti a mostrarci in azione prima su piccoli progetti. Un tale "test drive" ti aiuterà a vedere la qualità del nostro lavoro, investendo in esso un budget modesto.
Il motivo del nostro orgoglio sono i premi della comunità professionale per i progetti realizzati.
Premio nazionale
"Golden puzzle"
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1 posto nell'evento ranking
dal HAOM e ADINDEX
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Globale
Event Awards
Event Awards
Top 5 migliori agenzie di eventi
2016 alla versione AKMP
2016 alla versione AKMP
Premio nazionale
"Golden puzzle"
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Bema! Best Experience Marketing Festival
Premio nazionale
"Golden puzzle"
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PR e marketing
Qual è la difficoltà?
I risultati dei vostri sforzi di marketing più spesso trudnoizmerimy. Pertanto, è difficile giustificare il costo a loro nei negoziati con la direzione.
C'è una soluzione!
Il numero di progetti che abbiamo già elaborato il calcolo dei KPI come ROI e eventi NPS, così come influenza tenuto eventi sull' indice di attrattività del datore di lavoro (EAI) e l'indice del coinvolgimento dei dipendenti (EEI).
Inoltre, nell'ambito del progetto proponiamo soluzioni luminose innovative e integrare l'evento nella strategia di marchio azienda. Ogni evento è un'opportunità per combinare comunicazioni interne ed esterne per affrontare le sfide di business e allo stesso tempo, con un budget ragionevole.
Il modo migliore per noi per raccontare i risultati dei progetti completati:
-Evento di client a Dushanbe per Inpas/TRSYS
-Festa aziendale al Zuari
- Concessionaria MINI serie AUTOPORT
-L'apertura del centro commerciale "Jekobazar"
-Partecipazione in zincato elettroliticamente Electrontechexpo Exposition-2016
Motivo per il nostro orgoglio-premi per progetti comunitari.
Premio nazionale
"Golden puzzle"
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1 posto nell'evento ranking
dal HAOM e ADINDEX
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Globale
Event Awards
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Top 5 migliori agenzie di eventi
2016 alla versione AKMP
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Premio nazionale
"Golden puzzle"
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"Golden puzzle"
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Specialista di tenero
Qual è la difficoltà?
Gli appaltatori di servizio evento in virtù della specificità del loro lavoro creativo spesso non pagano dovuta attenzione alla corretta registrazione e mantenimento dei registri dichiarazioni. Quando il client deve contenere un tender rispettando tutte le normative, gli appaltatori possono anche saltare i termini previstie rappresentante dell'offerta della divisione è necessario rifare il lavorare per loro.
C'è una soluzione!
Il nostro approccio non è solo tenendo l'evento e una serie di obiettivi di business: favorendo la partecipazione del personale, miglioramento della comunicazione all'interno dell'azienda e molto altro ancora. Così, il costo delle attività diventano un investimento in personale. Per esempio, il caso della nostra pratica recente: una decisione su come migliorare l'impegno del personale da diversi uffici, così come la familiarità con i valori aziendali, una storia circa la storia dell'impresa al fine di rafforzare HR-marca:
Abbiamo capito che è importante per l'azienda a collaborare con gli imprenditori di buoni e professionali, si riflette non solo nel sistema nervoso dell'ufficiale gara divisione, ma anche sulla società di brand e business ! Documentazione accurata e tempestiva presentazione delle loro offerte sono importanti per il cliente, e questo è il nostro accreditamento come appaltatore ufficiale di Sberbank e Gazprom.
Inoltre, BIG JACK:
- ha esperienza di successo con tale stato aziende come Gazprom, Sberbank, Sovcomflot, MUSEON, della metropolitana di Mosca, ecc.
- registrati su molte piattaforme di trading elettroniche
- ha vasta esperienza di partecipazione a procedure di gara
- incluso nel National Association di organizzatori di eventi (a)
Inoltre, la nostra azienda è incluso nel registro delle piccole imprese e ha due soggetti giuridici (DOS e IPA). Siamo pronti per tutto, compreso le elevate esigenze di segnalazione di stato!
- Anniversario dell'azienda OSTEC
- Nuovo anno per Sovcomflot
- Forum internazionale dei giovani per la metropolitana di Mosca
- Sessione di strategia e team building
- L'apertura del centro commerciale "Jekobazar"
- Evento urbano per MUZEONa
Motivo per il nostro orgoglio-premi la comunità professionale per i progetti:
Premio nazionale
"Golden puzzle"
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1 posto nell'evento ranking
dal HAOM e ADINDEX
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Globale
Event Awards
Event Awards
Top 5 migliori agenzie di eventi
2016 alla versione AKMP
2016 alla versione AKMP
Premio nazionale
"Golden puzzle"
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