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Geben Sie jungen Menschen! Gewusst wie: junge Menschen in die Gesellschaft zu gewinnen.

Geben Sie jungen Menschen! Gewusst wie: junge Menschen in die Gesellschaft zu gewinnen.

Junge Mitarbeiter-die Zukunft des Unternehmens. Sie sind aktiv, voller frischer Ideen, offen für alles neue, bereit zu experimentieren, sind in der Lage zu verändern, lernen, erleben Sie nützlich. HR-Spezialisten engagieren sich in der Jagd für die Mitglieder der Generation Y oder Millenialami-jungen und Mädchen, die nach 1981 Jahr geboren.

Laut dem Portal career.ru im vergangenen Jahr stieg die Zahl der offenen Stellen für junge Menschen um 16 % und in Moskau und Umgebung-bei 40 %.

Die wichtigsten Merkmale der Generation Y: die Vielfalt der Interessen, dem Wunsch verbinden, Arbeit und Hobby, Geselligkeit, freien Verkehr mit neuen Technologien, Liebe Freiheit, Individualismus, der Wunsch nach Selbstverwirklichung. Millennials schätzen Unabhängigkeit, neue Eindrücke, hellen Emotionen, soziale Verantwortung, zum Nutzen der Gesellschaft, mit Schwerpunkt auf persönlichen Eigenschaften wünschen.

Herkömmliche Methoden der Motivation mit Vertretern der Generation Y funktionieren nicht. Zu den Arbeiten des jungen Spezialisten, wenig zu bietenein hohes Gehalt und Aufstiegschancen. Dafür war es umso wichtiger, ständige Weiterentwicklung, Freiheit, Firmenimage, interessante Erfahrungen, neue Ideen. Informationen über Arbeitgeber Millennials kommen aus sozialen Netzwerken, Foren, Websites. Sie interessieren sich für eine Teamatmosphäre, komfortable Arbeitsbedingungen, die Möglichkeit zur Teilnahme an spannenden Projekten, Mission und Werte.

Innovatives Design BIG JACK Form ein positives Bild des Unternehmens, erhöhen ihren Wert in den Augen des Personals, um Nachwuchs zu gewinnen helfen.

Einheit der Attraktivität

Der Grad der Attraktivität des Unternehmens für die Mitarbeiter ist einfach zu messen und numerisch zum Ausdruck bringen. EAI-Arbeitgeber-Attraktivität-Indexist. Bei Berechnung der EAI-Mitarbeiter beurteilt wie das Unternehmen bequem, gewinnbringend und interessante Arbeit. Seine Größe hängt:

  • die Einbeziehung der Mitarbeiter in der Kommunikation;
  • die Aufteilung der Mitarbeiter der Firma Werte;
  • Wie sind ein
IR fühlt sich wie ein Teil des Teams;
  • Verbesserung der Effizienz des Personals.
  • EAI kann verbessert werden? Es ist nur. Aufgabe ist die Organisation der Veranstaltung. Verbesserung der Beteiligung hilft corporate Events-Jubiläen des Unternehmens, Firmenfeiern, branchenspezifische Urlaub. Für die Festlegung der Kommunikation dienen Teambuilding Kurse. BIG JACK kennt das Geheimnis Ereignisse in eine wirksame HR-Instrumente zu verwandeln.

    "Big Jack" führt mit Prinzipien der marketing-Impressionen. Die Ziele der Veranstaltung sind Auswirkungen auf die Emotionen der Teilnehmer. Bewährte starke Gefühle erhöhen die Beteiligung der Arbeitnehmer in eine häufige Ursache, ermutigen, um Gefühle mit anderen zu teilen.

    Wie Messen Sie Loyalität

    Die Loyalität der Mitarbeiter des Unternehmens, auch messbar ist. Ihr Wert richtet sich nach der Koeffizient ist gleich der Differenz zwischen NPS und Aktien Mitarbeiter zufrieden und negative stellenRoennyh. Das Ergebnis wird anhand einer Umfrage.

    Analytischen Forschungszentrums NAFI im Jahr 2016, nur 15 % der russischen Unternehmen bereit, ihrem Arbeitgeber, Freunde und 62 % empfehlen statt mit der Arbeitsplatz nicht zufrieden sind. Der durchschnittliche Wert der NPS ist 47 Punkte. Nach der Veranstaltung, organisiert von der "big JACK" NPS index gleich + 74 Punkte und vieles mehr.

    Veranstaltung, Eintritt in das Herz

    BIG JACK entwickelt eine Regelung, den Aktivitäten der Arbeitgebermarke zu stärken. Marketing-Impressionen und diese Abfolge von Schritten verwendet:

    1. Organisation von hell, unvergesslichen, emotionalen Ereignis.
    2. Geschichte über es intern und extern durch corporate Zeitungen, Newsletter, Website, soziale Netzwerke, Foren.
    3. Vertrautheit mit Informationen von potentiellen Mitarbeitern, die inspiriert sind und sich selbst auf der Suche nach passenden Jobs, rufen Sie die HR-Abteilung.

    Dieser Ansatz ermöglicht es die Kunden der Firma "big JACK" um maximalen Nutzen aus der durchgeführten Tätigkeiten, sparen die Kosten für Suche und Gewinnung junger Mitarbeiter Leistungen um 147 % von jeder Rubel in Unternehmen investiert oder Teambuilding.

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