Come fai a sapere che il risultato è raggiunto?
EEI
Indice di engagement dei dipendenti
ROI
ROI
EAI
Indice di attrattività del datore di lavoro
NPC
Indice di fedeltà del cliente
Indice di engagement
personale (EEI)
Si tratta di una frazione di dipendenti dell'azienda coinvolti *, vale a dire:
Collegare il vostro
il futuro di questo
azienda
il futuro di questo
azienda
Parlare positivamente circa
aziende durante la comunicazione con
colleghi, clienti, amici
aziende durante la comunicazione con
colleghi, clienti, amici
Rendendo
Ulteriori
sforzi nel lavoro del
Ulteriori
sforzi nel lavoro del
* Azienda terminologia Aon Hewitt, leader nel settore del coinvolgimento di ricerca
Provata
- Basso coinvolgimento dei dipendenti dell'azienda subisce perdite.
- Aziende con oltre il 60% di risultati eccellenti di lunga portata.
* Secondo a Gallup, uno dei leader nel campo della ricerca coinvolgimento del personale
Come possiamo migliorare
coinvolgimento?
Così, il maggiore coinvolgimento dei collaboratori, il business più successo.
Ci sono 3 fattori *, più che interessano la partecipazione:
Dipendenti di valore
Reputazione del datore di lavoro
Riconoscimento del personale
* Ad esempio, se un dipendente non si sente il loro valore per la società, la partecipazione è in calo.
Lo stesso accade se egli non ottiene il riconoscimento da parte della società e non crede in un'immagine positiva del loro datore di lavoro.
Lo stesso accade se egli non ottiene il riconoscimento da parte della società e non crede in un'immagine positiva del loro datore di lavoro.
Promuoviamo la partecipazione attraverso attività aziendali
| Fattori | Cosa facciamo | Come fare |
|---|---|---|
| Il valore e il riconoscimento dei dipendenti reputazione del datore di lavoro | Visualizza il valore dipendente negli occhi del tuo datore di lavoro | Premio, lodare, celebrare con brio |
| Reputazione del datore di lavoro | Aumentare la reputazione del datore di lavoro agli occhi del dipendente | Raccontare su obiettivi, piani, situazione del mercato e nuovi prodotti |
Tasso di rendimento interno
investimento (ROI)
Molti credono la parte di costo di evento del bilancio e nella migliore delle ipotesi è spesa per l'immagine di manutenzione. Siamo fiduciosi che l'evento è un investimento che l'azienda potrebbe guadagnare.
Un esempio di questo è il tasso di rendimento sul ROI.
ROI
è il profitto su
denaro investito:
il rublo ha investito
un anno e mezzo, 50% ROI =
denaro investito:
il rublo ha investito
un anno e mezzo, 50% ROI =
caso
Organizzare l'evento:
Presentazione di una nuova auto del valore di 2 milioni. RUB., bilancio di 2,5 milioni di eventi. RUB.
Base di clienti raccolgono ed elaborano:
Qui ci sono 2 000 persone, mostrare e raccontare l'auto.
Aiutare a costruire le vendite:
Entro 6 mesi dell'evento i partecipanti comprato 60 macchine.
Credo che il ROI:
Se la rete profitto dalla vendita di auto 10%, cioè 200 mila. RUB., profitto totale saranno 12 milioni. RUB. ROI = 408%
Indice di attrattività
datore di lavoro (EAI)
Datore di lavoro forte marchio e la linea alta nella classifica delle migliori aziende di lavorare non è solo belle, ma porta anche strumento di benefici finanziari.
EAI
Quando calcolo dell'indice di attrattività del datore di lavoro del personale esistente e potenziale valutare la misura in cui l'azienda comodamente, con profitto e inter Lavoro FDN.
caso
Organizzare l'evento:
Un team building all'aperto di 2 giorni per 20 persone costa 140 mila rubli (7 mila rubli a persona)
Comunicare l'evento all'interno dell'azienda
Colorful raccontare un evento all'interno dell'azienda (newsletter e giornali) e fuori (sito Web, social network, media)
Ispirare i futuri impiegati
I candidati stessi hanno risposto ai lavori sul sito e nelle reti sociali + passato teambuilding personale consiglia loro amici.
Marchio di datore di lavoro è migliorato!
Valore selezione 3-x dipendenti entro i prossimi 3 mesi saranno pari a 140 mila. RUB., ha già investito nell'evento. Nel caso normale, questi costi saranno pari a un minimo di 300 mila. RUB. (150 mila rubli per hh.ru + 150 mila rubl. recruiter lavoro) 147% di profitto!
L'indice di consumo
Fedeltà NPS
L'ultimo dei KPI 4-h permette punteggiato valutare ogni evento ed è forse la misura più usata.
NPS
percentuale del personale è molto leale verso l'evento, meno la percentuale di personale orientato al negativo (vedere diapositiva successiva)
Secondo i risultati delle attività organizzate da BIG Jack
l'indice medio di NPS è 74%
l'indice medio di NPS è 74%
Noi vi aiuterà non solo a migliorare le attività dell'evento NPS
ma per renderlo il più alto nel vostro settore.
ma per renderlo il più alto nel vostro settore.
Crediamo che i parlamenti nazionali
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