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Comment savez-vous que le résultat est atteint ?

EEI Index des engagement employé
ROI RETOUR SUR INVESTISSEMENT
EAI Indice d’attractivité de l’employeur
NPC Indice de fidélité client

Indice d’engagement
personnel (EEI)

Il s’agit d’une fraction des employés de la compagnie impliquées *, c'est-à-dire :
Connecter votre
l’avenir de cette
compagnie
Parler positivement environ
lors des communications avec les entreprises
collègues, clients, amis
Faire
supplémentaires
efforts dans le travail de la
* Terminologie d’entreprise Aon Hewitt, leader dans le domaine de l’implication de la recherche

Prouvé

  1. Faible implication des employés, l’entreprise souffre des pertes.
  2. Entreprises avec plus de 60 % des résultats exceptionnels de longue portée.
Implication pour cent de relation avec la performance de l’entreprise
* Conformément à Gallup, un des leaders dans le domaine de la participation de personnel de recherche

Comment pouvons-nous améliorer
participation ?

Ainsi, l’engagement des employés les plus élevé, l’entreprise plus de succès.
Il y a 3 facteurs *, le plus touchant la participation :
Employés de valeur
Réputation de l’employeur
Reconnaissance du personnel
* Par exemple, si un employé ne se sent pas leur valeur pour l’entreprise, sa participation est en baisse.
Le même phénomène se produit s’il ne reçoit pas la reconnaissance de la société et ne croit pas à une image positive de leur employeur.

Nous favorisons la participation par le biais des activités organisationnelles

Facteurs Ce que nous faisons Comment faire
La valeur et la reconnaissance des employés de réputation de l’employeur Employé de voir la valeur aux yeux de votre employeur Accorder, louer, célébrer avec panache
Réputation de l’employeur Augmenter la réputation de l’employeur aux yeux de l’employé Parler de réalisations, plans, situation du marché et les nouveaux produits

Taux de rendement interne
investissement (ROI)

Beaucoup croient l’événement Coût fait partie du budget et dépense au mieux pour l’image de maintenance. Nous sommes convaincus que l’événement est un investissement, et la société pourrait gagner.

Un exemple de ceci est le taux de rendement sur le ROI.

ROI

est le profit sur
argent investi :
le rouble-got investi
un an et demi, 50 % ROI =
cas
Organisation de l’événement :
Présentation d’une voiture neuve d’une valeur de 2 millions. RUB., budget de 2,5 millions d’événements. frotter.
Collecter et traiter clientèle :
Voici 2 000 personnes, montrer et dire sur la voiture.
Aider à construire des ventes :
Dans les six mois de l’événement, les participants acheté 60 machines.
Crois le retour sur investissement :
Si le filet tirer profit de la vente d’auto 10 %, c'est-à-dire 200 mille. RUB., profit total sera de 12 millions. frotter. ROI = 408 %

Indice d’attractivité
employeur (EAI)

Marque employeur forte et le high line dans la notation des meilleures compagnies à travailler n’est pas seulement belles, mais apporte aussi outil d’avantages financiers.

EAI

Quelle détermination de l’indice d’attractivité d’employeur de personnel actuel et potentiel évaluer la mesure dans laquelle la compagnie confortablement, rentable et inter Travail FDN.
cas
Organisation de l’événement :
teambuilding visite de 2 jours pour 20 personnes d’une valeur de 140 mille. frotter. (7 mille roubles par personne.)
Parler de l’événement à l’intérieur de l’entreprise
Colorful raconter un événement à l’intérieur de l’entreprise (newsletter/journal) et à l’extérieur (site Web, réseaux sociaux, médias)
Inspirer les employés éventuels
Les candidats eux-mêmes ont répondu à l’emploi sur le site et dans les réseaux sociaux + passé teambuilding personnel recommande à leurs amis.
Marque employeur amélioré !
Valeur sélection 3-x employés dans les 3 prochains mois sera égales à 140 000. RUB., a déjà investi dans l’événement. Dans le cas normal, ces coûts s’élèveront à un minimum de 300 mille. frotter. (150 000 roubles pour hh.ru + 150 mille rubl. recruteur emploi) Profit de 147 % !

L’indice de consommation
Fidélité NPS

Le dernier de l’indicateur de performance clé 4‑h permet parsemées d’évaluer chaque événement et est peut-être la plus largement utilisée mesure.

NPS

pourcentage du personnel est très fidèle à l’événement, moins la proportion du personnel axée sur les résultats négatifs (voir la diapositive suivante)
Selon les résultats des activités organisées par BIG Jack
l’indice moyen de NPS est de 74 %
Nous allons vous aider non seulement à améliorer les activités de l’événement NPS
mais pour le rendre le plus élevé dans votre secteur d’activité.

Nous croyons que le NPS

S’il vous plaît taux sur une échelle de 10, le degré de satisfaction vous êtes avec l’exercice.
10 points-absolument satisfait/mécontenté 0 points-absolument insatisfait/malheureux
Faire le barème des contributions
Faire de l’évaluation de la formule

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activités ?

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