Teambildung Hochseilgarten: der erste Schritt zur Bildung eines starken Teams

Hochseilgarten ist ein intensives Komandoobrazujushhij Training mit verschiedenen Kletterausrüstung: Seile, Karabiner.

Kraftvoll, spannend und extreme Schulungen für Ihre Mitarbeiter. Ein Seil Park und bewaffnet mit Kletterausrüstung, Ihre Mitarbeiter erleben Sie selbst die Kraft und lernen, im Team zu arbeiten.

Seil-Teambuilding löst mehrere Aufgaben:

• erzeugt einen Klick auf Leistungen;
• löst Konfliktsituationen in Ihrem Team;
• einen Geschmack für einen gesunden Wettbewerb entwickelt;
• die Mitarbeiter, Werte und Kultur bringen.

Seil Quest-"gute alte Klassiker", die ideale für eine naive Publikum ist. Wenn Sie nie Schulungen in Ihrem Unternehmen durchgeführt und kümmerte sich nicht um Menschen, gehen Sie mit uns in das Seil Park-die Ergebnisse Sie Oshelomjat.

Bevor Sie-Training bestanden den Test der Zeit. Es ist einfach und effektiv. Teilnehmer müssen nicht zu hören, um für eine lange Zeit die Regeln und die Bedingungen eines neuen Spiels erinnern. Alles Wissenswerte, zu lernen wie man Anweisungen anhören und Karabiner zu verwenden. Dies dauert nicht länger als 10 Minuten.

Hochseilgarten: u Istokov Teambuilding

Sie werden überrascht sein, aber der Hochseilgarten wurde das erste Team-Format. Auch Karten von Khan, eine renommierte Pädagoge, förderte die Idee der persönlichen Entwicklung durch körperliche Bewegung. Seiner Ansicht nach können dank der harmonischen körperlichen Entwicklung in menschlichen Empathie, Neugier, Beharrlichkeit, Bereitschaft, Opfer und den Geist eines Gewinners pflegen. Dies könnte durch Teambuilding gebildet.

Seil-Teambuilding in der traditionellen Lesung besteht aus drei Arten von Aufgaben: Diagnose, Solo und Gruppe. Im ersten Fall die geschätzte Höhe der Ausbildung der Teammitglieder, bildet die zweite die Fähigkeit zur Arbeit im Team, motiviert, persönliche Leistungen Dritter. Aufgaben und Übungen in Bezug auf die Arbeit mit Seile und Kletterausrüstung: Ihre Mitarbeiter werden alle Arten von Wanderwegen auf einer Höhe von unterziehen. Einige Arbeitsplätze sind ziemlich extrem, aber kein Grund zur Sorge: Dank Ausrüstung Verletzungen ausgeschlossen. Jedoch werden nach der Verabschiedung von diesem oder jenem Testspieler in einer guten Stimmung sein.

Dieses Team nimmt klare Bewertungskriterien. RezaLtaty wird als positiv betrachtet werden, wenn und nur wenn alle Spuren und Test-Team übergeben werden. So werden Team-Mitglieder werden in der Lage, ihre eigene Ausbildung und Wirksamkeit zu bewerten, zu verstehen, was ihre Schwächen und in der Lage, diese zu korrigieren. Dieses Teambuilding erzeugt nicht nur den Befehl selbst, sondern auch der Begriff der gemeinsamen und persönlichen Verantwortung.

"Big Jack": Klassiker neu aufgelegt

Die Firma "big JACK" ist ein Team von jungen, aktiven, kreativen Menschen, Profis auf ihrem Gebiet, in der Lage, die schwierige Aufgabe zu lösen. Wir sind bereit, traditionellen und ursprünglichen Skripts implementieren. Wenn Sie interessieren sich für Teambuilding, aber Sie möchten, dass einige der klassischen Format abweichen, werden wir in der Lage, ihn zu ändern, so dass neue Elemente nicht fremd aussah.

Wir bewegen uns weg von den Normen und Vorschriften, Verwendung modernes Design und harmonische Vpletaem. Eine solche Innovation-Mobile Quest, die die Erfüllung der Aufgaben beinhaltet Hinweise über den QR-Code mit.

"Big Jack" üben einen flexiblen Ansatz, auch in der klassischen Adventure und Teambuilding-Programme. Wir entwickeln ein Programm basierend auf den Bedürfnissen und Wünschen des Kunden, innerhalb der Seil-Teambuilding und Unternehmenswerten, die Mission des Unternehmens kombinieren.