Esistono molti modi per migliorare le prestazioni e creare correttamente le comunicazioni interne. È importante prestare attenzione alla comunicazione interna in team - è la comunicazione in azienda nel corso di attività congiunte: scambio di informazioni, idee, pensieri, soluzioni, compiti.

Per il lavoro produttivo e di successo del team, molti hanno iniziato a utilizzare il design umano come uno degli strumenti per la comunicazione. Il design umano funziona su un sistema in cui tutte le persone sono divise in quattro tipi: generatore, proiettore, manifesto e riflettore - a seconda del luogo e del momento della nascita, e ogni tipo ha i propri centri e canali responsabili del carattere della persona. Le informazioni risultanti chiarisci quali sono i punti di partenza del dipendente, la competenza, a ciò che c'è una predisposizione.

Il design umano funziona bene anche nel campo delle risorse umane nel reclutamento, nell'adattamento e nello sviluppo del personale. Una mappa del design del dipendente futuro o esistente ti permetterà di prestare attenzione alle sue caratteristiche individuali di base e tenerne conto quando lavori con lui. Il sistema si è rivelato interessante, molti hanno trovato una risposta. In Big Jack, abbiamo anche deciso di provare il design umano nella costruzione della comunicazione interna. Il risultato ha soddisfatto le nostre aspettative e possiamo consigliarti in sicurezza di utilizzare questa tecnica.

Esistono anche una serie di metodi universali per aumentare la produttività:

• Automazione dei processi aziendali. Introduzione di tecnologie che rendono più facile per i dipendenti lavorare regolarmente.
• Sviluppare descrizioni delle mansioni per l'intero team. Allora ogni dipendente capirà le proprie responsabilità, di cosa è responsabile e quale sarà la punizione per il nar