Il existe de nombreuses façons d’améliorer les performances et de construire correctement les communications internes. Il est important de prêter attention à la communication interne dans l’équipe - c’est la communication dans l’entreprise dans le cadre d’activités conjointes: échange d’informations, idées, pensées, solutions, tâches.

Pour le travail productif et réussi de l’équipe, beaucoup ont commencé à utiliser le design humain comme l’un des outils de communication. La conception humaine fonctionne sur un système où toutes les personnes sont divisées en quatre types: générateur, projecteur, manifeste et réflecteur - selon le lieu et l’heure de la naissance, et chaque type a ses propres centres et canaux responsables du caractère de la personne. L’information qui en résulte indique clairement quels sont les points de départ, la compétence et ce qu’il y a de prédisposition de l’employé.

La conception humaine fonctionne également bien dans le domaine des RH dans le recrutement, l’adaptation et le développement du personnel. Une carte de la conception de l’employé futur ou existant vous permettra de prêter attention à ses caractéristiques individuelles de base et de les prendre en compte lorsque vous travaillez avec lui. Le système s’est avéré intéressant, beaucoup ont trouvé une réponse. Chez Big Jack, nous avons également décidé d’essayer le design humain dans la construction de la communication interne. Le résultat a répondu à nos attentes, et nous pouvons vous conseiller en toute sécurité d’utiliser cette technique.

Il existe également un certain nombre de méthodes universelles pour accroître la productivité :

• Automatisation des processus métier. L’introduction de technologies qui facilitent le travail quotidien des employés.
• Élaborez des descriptions de poste pour toute l’équipe. Ensuite, chaque employé comprendra ses responsabilités, ce dont il est responsable, et ce que la punition pour nar sera