1. 订婚指数 (EEI)

为什么很重要？

领先的研究和咨询公司盖洛普媒体, 怡威, 干草集团一直在建议业务领导者的程度, 员工被包括在公司的生活。特别需要提高工作人员的工作效率。

所有的大牌公司都证明了参与与效率之间的直接关联。

而如果30% 参与公司的生活, 人们将表现出高的结果, 概率为 41%, 参与 80% p 65% 可能达到最高的性能。

EEI 如何在事件行业中使用？

事件之前和之后都是匿名调查参与者。例如, 传统的技术之一 (Q12) 包含的问题只有12个, 应该回答 "是" 或 "否", 而对答复总数作出积极反应的比率则是对工作人员参与百分比的看法。

当然, 可以根据要求使用更复杂的技术。因此, 民意调查的比较清楚地表明, 这次活动如何提高了工作人员的参与程度。

2. 投资回报率 (ROI)

为什么很重要？

不过, 许多人认为, 举办活动总是只会在消费者或雇员眼中实现公司形象的 "短暂" 利益, 因此不会产生数字化和不可避免的代价。同时, 这不是完全正确的。

ROI 是一个相当具体的投资回报的事件。

它显示了特定项目中投资的利润率或 unprofitability 百分比。此指标使用有关产品成本、销售收入和产品促销量的数据。当然, 在理想情况下, 收入超过支出。在我们的情况下, 产品实际上是事件。这一数额的投资推广只计算外部事件。在最简单的形式中, ROI vygljad 的计算公式其内容如下:

(收入-成本)/投资金额 * 100%

如何在事件行业中使用 ROI？

每个事件的投资都是已知的--它们在估计中是固定的。从活动所得的收入以随后的销售额计算。比较这些数据时容易计算回收产生的事件。

例如:介绍一辆价值1200万卢布的新车, 该公司的成本为250万卢布。2000位客人60人在六月购买了这个模型。如果净赢利从销售是机器的费用的 10%, 则赢利从事件共计1200万卢布 (和 ROI-408%)。

3. 雇主吸引力指数 (EAI)

为什么很重要？

我们不会重复 "字母表" 的事实, 任何业务取决于团队。因此, 为了发展一个突破, 甚至最好的专家都需要在市场上。现代一代的雇员-所谓的世代 Z (出生在死亡的人谁不代表生活没有小工具和互联网) 是非常挑剔的租户。

如果早先的申请者在先进的 Office»竞争, 今天全世界都已经在苦苦挣扎的公司的权利聘请年轻的专业人士, 对行业有新的看法。

在塑造雇主形象方面扮演的重要角色已经吸引了公司的忠诚员工。确切地说, 他们的口碑和提供的信息, 在公司的平均收入的社会一揽子, 心理气候 (即直接影响决定申请人在理想的工作地点的因素)。

提高指数雇主的吸引力相当可行, 包括通过举办特别活动。

如何在事件行业中使用 EAI？

通过类比与估计 EEI, 在事件之前和之后举行了二个民意测验工作者 (或事件的外在参与者, 如果我们与潜在的客户的目标观众合作)。HR 专业人员构成狭义的调查问卷 (也可以 varirovat联系), 举行匿名调查问卷, 然后回答 "之前" 和 "之后" 的比较。因此, 雇主似乎对搜索因素是否和如何改进有了看法。

4. 客户忠诚度指数 (NPS)

为什么很重要？

该指数显示了消费者或员工对公司、产品、服务的承诺。这一承诺是表示愿意向他人推荐您的公司或最喜欢的产品/服务。对于任何商业博览会都将采用品牌口碑和口碑是最好和最有效的促销渠道。

客户忠诚度指数越高, 贵公司越有可能吸引新客户, 最好的员工。

如何在事件行业中使用 NPS？

这个比率被认为是无处不在, 在一个简单的民意调查的基础上, 只有点: "什么是你会推荐公司/产品/服务给你的熟人, 朋友和同事的可能性？分数为 10 (其中10是必需的建议, 0-"不建议在任何情况下") 给出一个想法, 你的公司积极的支持者 (女性9-10 点) 作为中性属于你的消费者或雇员 (8-7), 以及多少所谓的评论家 (6-0)。

在如此规模的事件之后, 您可以评估项目本身 (喜欢/不喜欢的事件), 并跟踪员工或客户对公司的更改。

5. 不断监测

我们想提请企业主管注意在 KPI 的名义下工作的必要条件。所有的误判和分析都是可能的, 只有当工程处的雇用没有完成项目的事实事件。此外: postprodakshne 案件也不应停止。

分析和评估事件, 只有在与受众合作进行项目前后的活动时才能进行。

我真诚地相信, 每一个事件应至少三高峰期间活动性病 (而不是在大多数项目中直接在节假日)。

1. 挑逗运动 (故意 podogrevajushhaja 情绪, 期待事件)
2. 典范 (事件)
3. 在活动结束后六月内, 让观众参与现场聊天项目

正是这三期活动的存在, 使客人可以在假期前后有系统地工作。