Modernen Arbeitsmarkt zeichnet sich nicht nur durch Wettbewerb unter den Bewerbern, aber auch umgekehrt Konkurrenz-Unternehmen für die effiziente und professionelle Mitarbeiter.

Global Index der Arbeitgeberattraktivität wird durch eine Umfrage unter Studenten an einigen der Gesellschaft nach der Veröffentlichung bestimmt, die sie gerne arbeiten möchten.
In Russland ist eine ähnliche Bewertung WZIOM (russischen öffentlichen Meinung).
Es gibt auch eine Bewertung der Arbeitgeber unter den aktuellen Profis und Arbeitsuchende, die durch eine Reihe von Faktoren bestimmt wird.

Ideale Arbeitgeber besitzt die folgenden Eigenschaften:

1. Chance für Karriere Wachstum;
2. Hohes Maß an Verantwortung und Großmächte;
3. Vergütung;
4. Ausbildung auf Kosten der Firma.

Thats, warum für HR-Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens KPIS ihrer Arbeit definiert. Der wichtigste Faktor bei der Bestimmung der Wirksamkeit von rekruTinga und Attraktivität des Arbeitgebers, ist, dass AR (Akzeptanz) von den Bewerbern Stellenangebote genommen wird.

Bestimmte Schritte ausführen kann somit die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber auf dem Markt auswirken. Zum Beispiel jährliche interne Veranstaltung gefolgt durch die Platzierung von Informationen auf dieser Website, die lohnende Mitarbeiter "Breakthrough of the Year" oder "die besten Employee of the Year" umfassen, können Sie das Bewusstsein über Karriere Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens.