Du marché du travail Modern se caractérise non seulement par la concurrence entre les candidats, mais aussi inverser les compagnies de concurrence pour le personnel plus efficace et professionnel.

Indice global de l’attractivité de l’employeur est déterminée par une enquête auprès des étudiants à un certain de l’entreprise après la sortie qu'ils aimeraient travailler.
En Russie une notation similaire est VTsIOM (l’opinion publique russe).
Il y a aussi une cote des employeurs parmi les cours professionnels et demandeurs d’emploi, qui est déterminée par un certain nombre de facteurs.

Employeur idéal, possède les qualités suivantes :

1. Opportunité pour la croissance de carrière ;
2. Haut niveau de responsabilité et les grandes puissances ;
3. Indemnisation ;
4. Formation aux dépens de la compagnie.

C’est pourquoi pour employés des RH à l’intérieur de la société défini KPI de leur travail. Le facteur le plus important dans la détermination de l’efficacité des rekruTinga et l’attractivité de l’employeur, est AR (taux d’acceptation) est prise par les candidats des offres d’emploi.

Ainsi, certaines étapes peuvent influer sur l’attractivité de l’entreprise en tant qu’employeur sur le marché. Par exemple, organise un événement interne annuel suivi par le placement de l’information sur ce site, qui comprennent les employés enrichissantes « breakthrough of the year » ou « le meilleur employé de l’année », vous pouvez faire connaître de carrière possibilités au sein de la société.