Moderno mercato del lavoro è caratterizzato non solo dalla concorrenza tra i candidati, ma anche invertire aziende di concorrenza per il personale più efficiente e professionale.

Indice globale di attrattiva del datore di lavoro è determinata attraverso un sondaggio di studenti ad alcuni della società dopo il rilascio che vorrebbero lavorare.
In Russia un voto simile è VCIOM (opinione pubblica russa).
C'è anche una valutazione dei datori di lavoro tra i professionisti attuali e i cercatori di lavoro, che è determinata da una serie di fattori.

Datore di lavoro ideale, possiede le seguenti qualità:

1. Opportunità di crescita professionale;
2. Alto livello di responsabilità e di grandi potenze;
3. Compensazione;
4. Formazione a spese della società.

Ecco perché per HR dipendenti all'interno dell'azienda definito KPI del loro lavoro. Il fattore più importante nel determinare l'efficacia di rekruTinga e l'attrattiva del datore di lavoro, è AR (tasso di accettazione) è presa dai candidati Offerte di lavoro.

Così, l'esecuzione di alcuni passaggi possono influenzare l'attrattiva dell'azienda come datore di lavoro sul mercato. Per esempio, organizzando eventi interni annuali seguito dal posizionamento delle informazioni su questo sito, che comprendono premiare i dipendenti "breakthrough of the year" o "il dipendente migliore dell'anno", si può aumentare la consapevolezza circa la carriera opportunità all'interno dell'azienda.