Capodanno aziendale: uno "spreco di denaro" O uno strumento per raggiungere gli obiettivi dell'azienda?

Tutte le aziende hanno una tradizione comune per il nuovo anno: riassumere e fissare obiettivi. Ecco perché questa festa è considerata uno dei giorni più importanti.

Quali sono le tue idee riguardo all'organizzazione della festa aziendale di Capodanno dell'azienda?

Assumiamo qualcosa del genere: ascoltare i discorsi dei colleghi, sedersi al tavolo in un ambiente informale, vedere un paio di gare non divertenti, un po 'di ballo e si può tornare a casa.
La storia non è molto interessante. Inoltre, è di beneficio minimo per l'azienda.

Diamo un'occhiata a quali attività possono essere completate con l'aiuto di un evento:

• Informare i dipendenti dei risultati dell'azienda e degli obiettivi futuri
• dare loro un feedback e capire che sono coinvolti nel successo che hanno raggiunto
• Ottieni feedback, scopri i problemi e le possibili soluzioni
• Rafforzare i legami tra i dipendenti
• Rafforzare il marchio dell'azienda

Tutti questi punti si riducono a un grande obiettivo: aumentare il coinvolgimento dei dipendenti nelle attività dell'organizzazione. Gli studi hanno dimostrato che le aziende ottengono risultati eccezionali quando il coinvolgimento dei dipendenti è superiore al 60%.
C'è una logica semplice in questo: un elevato coinvolgimento contribuisce a un lavoro più efficiente, e questo è un impatto diretto sul successo dell'azienda.

L'obiettivo è davvero importante. Ma come ottenerlo con l'aiuto di una festa aziendale di Capodanno?

E' una questione di approccio professionale che abbiamo. La cosa principale è uno scenario ben sviluppato che inizia molto prima dell'inizio.
Conosci la sensazione quando sei venuto a un evento di cui non conoscevi i dettagli di base in anticipo? Sembra che tu sia superfluo e non ci sia alcun desiderio di essere attivo.

Il nostro obiettivo è quello di coinvolgere inizialmente i vostri dipendenti nel processo di preparazione per l'evento. In modo che siano in anticipo, discutere della prossima vacanza con i colleghi e sapere che verranno non solo per motivi di formalità.

L'evento non è ancora iniziato e i dipendenti interagiranno già tra loro, il che copre già parzialmente il nostro obiettivo principale.

Un buon scenario è meraviglioso, ma senza una progettazione tecnica competente del sito, non raggiungeremo obiettivi elevati. Il team di Big Jack ha organizzato 427 eventi chiavi in mano e sa come assicurarsi che "la musica non suoni troppo".Omko", e "la luce non era troppo brillante".
Belle foto? Organizziamo una zona fotografica professionale in modo che i partecipanti ricordino l'evento passato con calore.

Non è necessario limitare la composizione dei dipendenti e dei dirigenti dell'azienda.
È una pratica ben nota quando artisti, musicisti o esperti del settore sono invitati alla vacanza. Nella nostra esperienza, questo coinvolge ancora di più i dipendenti nel processo, che corrisponde al compito principale.

Uno script competente, la corretta selezione e progettazione del sito, la composizione dei partecipanti: è così che raggiungiamo l'obiettivo desiderato.

È abbastanza difficile affrontarlo se non l'hai mai incontrato prima.
Pertanto, è meglio affidare un lavoro altamente specializzato a un professionista. Possiamo definirci professionisti?

Lascia che siano i numeri a rispondere.

• Il team di Big Jack ha organizzato più di 27 feste aziendali di Capodanno.
• Primo posto nella nomination "Best New Year's Eve Event" ai Global Event Awards nel 2015.
• Primo posto nella nomination "Best New Year's Event" premio nazionale "GOLDEN PUZZLE" nel 2018.
• Almeno il 90% degli invitati partecipa agli eventi.
• Aumento dell'indice di fidelizzazione dei consumatori di almeno il 30% dopo i nostri eventi.

Sappiamo come trasformare una vacanza in un investimento per la tua azienda e raggiungere i tuoi obiettivi di business. Allo stesso tempo, sarà interessante e memorabile.

Sei pronto a investire nella tua azienda? Poi basta compilare il modulo e oggi inizieremo a lavorare.