Меню BigJack
Услуги Деловые мероприятия

Организация деловых игр

Решаем проблемы

  • Недостаточные навыки сотрудников в прогнозировании операционных процессов
  • Медленная адаптация команды к новым условиям работы
  • Отсутствие четкого распределения сотрудников по должностям

Достигаем результата

  • Совершенствуем организацию труда персонала
  • Выявляем лидера и генераторов идей
  • Повышаем вертикальную вовлеченность
  • Устанавливаем тесный контакт в ходе мероприятия между участниками

Организация деловых игр как метод исследования персонала и развития компании

Современный рынок задает высокий темп; удерживать его – обязанность сотрудников вашей компании. Чтобы выяснить способность коллектива эффективно реагировать на ту или иную ситуацию, руководители прибегают к организации бизнес-игр. Существует много разновидностей деловой игры, но все они обладают общими глобальными целями.

Вы хотите:

  • проверить команду работников на скорость адаптации к новым условиям;
  • оценить их способность прогнозировать развитие операционных процессов;
  • проанализировать тактическое и стратегическое мышление трудящихся;
  • выявить кандидата на определенную должность.

Решение:

  • проведение деловой игры по организации деятельности.

Особенности деловой игры

Бизнес-игра является не только моделью социального взаимодействия в коллективе. Это еще и метод эффективного обучения сотрудников, ведь границы между абстракцией, наигранностью стираются, и на первый план выходит реальный характер профессиональной деятельности.

Через деловую игру производится совершенствование организации труда персонала. Каким образом? Дело в том, что бизнес-игра дает ясное представление о характере поведения личности в коллективе. Такое мероприятие наверняка выделит лидера, генератора идей и человека, который предложит пути их воплощения.

Бизнес-игры являются мероприятием с выраженной вертикальной вовлеченностью. В них могут участвовать сотрудники разных уровней иерархии, что бывает затруднительно в других деловых мероприятиях. Таким образом, организация деловых игр – реальна возможность для руководства увидеть коллектив «в деле».

Главный принцип деловой игры базируется на высказывании всевозможных путей решения имеющейся проблемы без критики личности. Благодаря этому формируются взаимоотношения, сближающие разные взгляды и позволяющие выработать нечто целое. Такая технология – механизм объединения сотрудников, путь глубокого погружения в проблему и поиск принципиально нового решения.

Организация бизнес игр с «БИГ ДЖЕК»

Event-агентство «БИГ ДЖЕК» понимает значимость деловых игр в теории организации, поэтому ко всем составляющим мероприятия компания подходит очень ответственно.

Процедура игры разрабатывается под конкретное предприятие на основании целей руководства оного. После согласования концепции с заказчиком, создается план мероприятия, прописываются роли, проектируются законы оценки действий игроков, подсчета набранных баллов, составляется тайминг события.

По окончании мероприятия сотрудники «БИГ ДЖЕКа» проводят анализ результатов и обсуждают их с руководством фирмы-заказчика: выявляются проблемные зоны, оценивается включенность и поведение участников и т.д.

Проведите бизнес-игру вместе с event-агентством «БИГ ДЖЕК», и вы поймете, что это эффективный метод исследования персонала и развития компании.

4 из 4 человек нравится это. А вам?

ХОТИТЕ заказать
организацию
мероприятиЯ?

или Заполните бриф на сайте

Будьте в курсе последних новостей нашего сайта!