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Effizienz der Psychologie-Mitarbeiter

Effizienz der Psychologie-Mitarbeiter

Da Ereignisse die Wirksamkeit des Personals beeinflussen

Drei Säulen der Loyalität

Alle Menschen sind verschieden, die Tatsache ist eine Tatsache, aber es gibt drei Dinge, die absolut jeder Mitarbeiter in seinem Werk (aus welchen Gründen er zunächst weder reagierte auf die freie Stelle und das würde dann entweder auf Ihrem Karriereweg stoßen) zu gewinnen:

  • Selbstverwirklichung,
  • Status und Entschädigung
  • Komfort.

Laut Umfragen der verschiedenen Personalagenturen und Portale sind aktive Publikum der Arbeitssuchenden (Männer und Frauen 25-35 Jahre 3-5 Jahre Erfahrung) wertvollsten in Arbeitgeber: Karrierechancen, wichtig für die Haftung des Unternehmens, Umsatz, und Ausbildung auf Kosten der Gesellschaft, des Mitarbeiters Status als eine bekannte Marke, die Möglichkeit, in andere Teile der Gesellschaft (vor allem international), als auch Stabilität, des Arbeitsverhältnisses und eine ausgeprägte Unternehmenskultur zu arbeiten.

Es gibt auch eine Reihe von Bedenken hinsichtlich der Generation des Millenialov (oder Generation Z), d.h., diese jungen Genies, die jetzt von den renommiertesten Universitäten zur Verfügung stehen. Ihre Werte nach Angaben des Unternehmens Universum-Guru bei der Beurteilung des HR-branding, hinzugefügt, das Image des Unternehmens, seine soziale und auch politische Aktivität, technologische Fortschrittlichkeit, arbeiten mit Freunden (das ist richtig: jetzt junge Menschen aufrichtig bevorzugen engagieren sich in der Arbeit und tun es in einer guten Gesellschaft von Gleichgesinnten, nicht so sehr wie viele enge Freunde).

Diese Werte sind leicht zu verteilen, auf die drei oben genannten Gruppen (Selbstverwirklichung, Status/Entschädigung und Komfort). Dies ist die drei Säulen auf denen die Mitarbeiter-Loyalität gegenüber dem Unternehmen ruht. Diese gleichen Hauptmotivation Werkzeuge-materielle oder immaterielle. Höhere Mitarbeiterzufriedenheit auf alle drei Elemente der höheren nicht nur ihre Loyalität aber ihre Wirksamkeit. Infolgedessen müssen Unternehmen, die maximalen Wirkung mit voller Beteiligung des Personals in Workflows erreichen wollen für Arbeitsuchende und Arbeitnehmer Bedarfswerte erstellen. Kein Wunder, dass die jetzt wachsen in der Popularität gewinnt so genannte Arbeitgeber Wert Proposition (Employee Value Proposition-EVP) ist eine Reihe von vor- und Vorschläge zur Verfügung gestellt von der Organisation als Gegenleistung für Ihre Fähigkeiten und Erfahrung des Personals.

Tätigkeit als Business-tool

Und noch die Value Proposition ist nicht genug, nur zu etablieren. Sie müssen regelmäßig nachweisen. Sollte überPredelennoj Abständen um Mitarbeiter der ursprünglich sie zog zu erinnern. Müssen Sie den Wert der Selbstverwirklichung weitergeben, Status und Komfort sind wieder einmal die Seele sollte in die Arbeit einbezogen werden, wenn plötzlich ihre Leidenschaft verbeult worden ist. Und das beste Werkzeug dafür ist die externen und internen Firmenveranstaltungen. Je nach Zielsetzung verfolgt das Unternehmen in Bezug auf seine Mitarbeiter (und deren Wirksamkeit zu verbessern), Arbeitgeber zu helfen, kommen verschiedene Typen und Formate event'ov.

Aufgabe:

Übersetzung der Unternehmenswerte, EVP-Präsentation

Ausführungsmöglichkeiten:

Beispiel: eines der führenden Ingenieurunternehmen in Russland, deklarieren ihre Gruppe verzinkt Grundwerte sagt über Führung, Entwicklung, Zusammenarbeit und Offenheit. Das Unternehmen ist stolz auf seine Mitarbeiter, die die Fortsetzung der größten Wissenschaftler aller Zeiten sieht. Ihr Team arbeitet vor der Zeit und Entwicklungen in der Serienentwicklung von fortschrittlicher Technologie vorgreifen will. "Big Jack" Agentur wurde beauftragt, im Rahmen der corporate Neujahr zeigen diese Werte und die Richtung der Entwicklung. Durch gemeinsame Arbeit von geboren hell, ungewöhnliche Steampunk-Projekt "Liga der außergewöhnlichen Gelehrten"getroffen, die die alternative Hightech-Zukunft. Werte des Unternehmens in eine oder andere Weise sind alle geistigen Unterhaltung, Sandy Shaw, dem corporate Arm des "the Game" und auch catering (Bankett der Molekularküche und Nitro Bar) vertreten. Am Ende des Urlaubs Team geladen mit Firmenlogo mit TESLA zeigen.

Aufgabe:

Erhöhung der Loyalität und engagement

Ausführungsmöglichkeiten:

ZMA (MICE)

Beispiel: Informationen über Familienwerte sind für alle Generationen schon immer wichtig. Nach dem Platzen der unternehmerischen Tätigkeit in den neunziger Jahren und Nullerjahre sind jedoch moderne Geschäftsleute eher geneigt zu glauben, dass "getötet", bei der Arbeit nicht in ihre Stellenbeschreibungen enthalten ist. Mehr das Unternehmen achtet auf Familienleben, die Mitarbeiter sind mehr treu, ruhig, sicher und damit effektive Personal. Das ist warum zählen zu den Kunden des Unternehmens "Big Jack" Urlaub mit der Familie so begehrt. Und einige Unternehmen lieber zu Weihnachten an alle Firmen-Events im Format der klassischen Kinder Weihnachtsbäume mit Wettbewerbe, Meisterkurse, Shows und Give-aways zu verbringen (wie es im Jahr 2013"Tatneftwar").

Aufgabe:

Schaffen eine angenehme Atmosphäre im Team (einschließlich der Harmonisierung der Beziehungen zwischen den verschiedenen Generationen)

Ausführungsmöglichkeiten:

Beispiel: heute sind viele große Unternehmen in ihren Mauern gegenüber gibt es mehrere völlig unterschiedliche Generationen mit ihren Werten und Perspektiven auf die Welt. Jung und alt Timer machen gelernt, einander besser zu verstehen und effizienter arbeiten? GAUK Moskau Muzeon MOD in diesem Ziel beispielsweise verbrachte Silvester-Firmen-Event zum Thema "wie ein Kind": jede Generation gefeiert "anders" (präsentierten 60-e, 70 e 80-er und 90-er Jahren des Jahres). Und die Firma Gruppe M, im Gegensatz dazu hat Sommer-Picknick wie jene, die "Poster" machen mit Musik und interaktive Unterhaltung angeordnet. Und die Agentur "Big Jack" kostenfrei an einem Feiertag wie Partei Favorit aller Altersgruppen und Generationen Lektionen: Generation X waren "Chekinitsja" und "Lajkat" Jugend in verschiedenen sozialen Netzwerken und junge Kollegen lernten die Freuden Zapuskanija Drachen.

Aufgabe:

Debuggen von Interaktionsprozessen von Niederlassungen und Geschäftsbereiche

Ausführungsmöglichkeiten:

Jubiläum der Firma
  • Adventure quest
  • Seil-teambuilding
  • Die besuchenden Teambuilding
  • Organisation der Planspiele
  • Beispiel: "Geschichte von Riga X 5 Retail Group, die das agenturteam der Firma"Big Jack", entwickelt schon seit langem ein Thema der Diskussion rund um das Büro. Ziele der Quest der alten Riga mit comic und nicht comic Stress Aufgaben waren: Entwicklung von Stress-Teilnehmer und glauben an sich selbst, Vertrautheit und Zusammenhalt der Mitarbeiter und Demonstration der Relevanz der Back-Office. Die Tatsache der Angelegenheit ist, dass vor Reisen nach Riga und viele Mitarbeiter nur Radio plauderten und auf dem Postweg. Sobald sie die schwierige Prüfung bestanden haben, arbeiten Sie, Side-by-Side einfacher. Diese Erfahrung gemacht und strategischen Sitzung des zweiten Tages, effektiver: Teilnehmer entwickelten einen Plan zur Verbesserung der Zusammenarbeit, denn während der Veranstaltung, zu hören und hören einander zu lernen.

    Aufgabe:

    Demonstration von Image und Status des Unternehmens

    Ausführungsmöglichkeiten:

    Beispiel: Verbesserung für die Sichtbarkeit und Relevanz der Marke auf dem Markt, neue Partner zu gewinnen und erweitern den Kreis der Adepten, Agentur "Big Jack" lud die CREW ein REDIS externes Ereignis für 200 Schlüsselindustrie Führungskräfte und machen seine Private-nur auf Einladung ("Privat"). Während des Treffens mit dem "fruchtbar" Konzept (solange der Name des Kundenunternehmens selbst gesagt) gab es zwei Blöcke: "Ernte" (die Geschichte von Leistungen) und "was du säst, wirst also Sie ernten" (Bekanntgabe der künftigen Geschäftstätigkeit). Bevor der offizielle Teil der Gäste für die ungewöhnliche Willkommen Unterhaltungszone wartete: einige auf einem grünen Hintergrund einfache Aufgaben unter der Regie von (und die Organisatoren bereits die Gäste zeigten abends Film fertig) und setzt sich aus(e) zog virtuelle Graffiti mit guten Wünschen für das Unternehmen.

    Aufgabe:

    Beweis für die Bedeutung jedes einzelnen Mitarbeiters für das Unternehmen höhere Effizienz auf Kosten der Offenlegung Nachwuchs talent

    Ausführungsmöglichkeiten:

    Beispiel: größte Bank, angesichts einer Krise der Beziehungen im Team wegen "stellar" Krankheit einige Abteilungen und Einzelpersonen statt kreative Abenteuer Quest , Erklärungen von Geschichten über die Wikinger. Mitarbeiter sind aufgeteilt in mehrere Teams, die ursprünglich vorgeschlagene auf Geschwindigkeit getestet werden. Auf dem Weg des Teams zu der geschätzten Ziel-Hammer des Thor begegnet eine Vielzahl von Hindernissen: sie wurden von "Big Jack" abgeholt, so dass jeder Mitarbeiter sich ausdrücken kann. Hatte keine Chance, das Ziel zu erreichen, ohne die Kenntnisse und Fähigkeiten aller ohne Ausnahme. Und im letzten Schritt das Team muss zusammenkommen, um das Ziel zu erreichen. So konnte die Agentur die "Stars" der Bank, dass ohne Beteiligung der anderen Mitarbeiter und ohne Verzicht auf Wettbewerb und Zusammenhalt zur Erreichung eines gemeinsamen Ziels keine Entwicklung und Siege kann zu demonstrieren.

    Aufgabe:

    Ein Team für eine neue Phase des Lebens Unternehmen vorbereiten

    Ausführungsmöglichkeiten:

    Beispiel: im Jahr 2011 vor die Köpfe des "Alphabets des Geschmacks" hatte eine Aufgabe für das Team, Ansporn und Herausforderungen im nächsten Jahr vorbereiten. Seine Kunden und übermittelt es an die Event-Agentur war, eine Firmenveranstaltung, so dass Sie sehen Kollegen von der anderen Seite, Talente, zeigen, dass das Team bereit ist für wo die großen Herausforderungen als gewohnt um zu denken zu halten. Befehl, um dieses "Big Jack" vermietet die ganze Insel zu erreichen wo ein verlassener Unterschlupf für Piraten errichtet. Die dreitägige Parteien dieses ungewöhnliche Teambuilding unter primitiven Bedingungen lebte (auf dem Festland war 80 km Freiwasser)angesiedelt im Leben, selbst (es gab kein Essen auf der Insel, mit Ausnahme von eigens importierte Spiel, das zu graben) gejagt, Hinweise in verschiedenen Teilen der Insel zu finden. Nur durch die gemeinsamen Anstrengungen der Teilnehmer waren in der Lage zu verstehen, was Sie tun müssen, um zu retten, ein echtes Floß Schwimmen 3 km zum Leuchtturm zu bauen, reparieren und Sanitäter nennen.

    Die Vorteile liegen auf der Hand

    Natürlich kann das Ereignis verfolgen und ein paar verschiedene Zwecke. Und die obigen Beispielen in diesem Sinn zu enthüllen: die gleiche Firmenveranstaltung "Liga der außergewöhnlichen Wissenschaftler offenbart nicht nur die Werte des Unternehmens, aber auch gefördert engere Kommunikation zwischen älteren und jüngeren Generationen von Mitarbeitern und während der" Riga Urlaub erreicht wurden und im Zusammenhang mit Ziel der Harmonisierung der Beziehungen innerhalb des Teams (in Progress Quest entstand viel Witze, "Chips" und andere gemeinsame und nur für deren Inhalt, die dann, innerhalb des Unternehmens als verwendet werden verständlich eine Kombination aus Beginn).

    Während der Kopf des Unternehmens berücksichtigen müssen, dass die Ergebnis und Wirksamkeit Aktivitäten vollständig gezählt werden können. Die heutige Event-Agentur gelernt, sogar Emotionen zu digitalisieren. Auf diese Weise helfen sie zum Beispiel eine Vielzahl von Fragebögen, die zur Berechnung des Index,
    die Beteiligung der Mitarbeiter (EEI), Treue (NPS) Index, der Index der Arbeitgeberattraktivität (EAI) vor und nach der Veranstaltung. Signifikante wird Veränderungen in dieser Indikatoren und ein klarer Beweis, dass die Teambuilding, Urlaub oder geschäftlichen Aktivitäten gerechtfertigte Investition in Personaleffizienz waren.

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