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Efficacité de psychologie du personnel

Efficacité de psychologie du personnel

Comme les événements affectent l’efficacité du personnel

Trois piliers de la fidélité

Tous les gens sont différents, le fait est un fait, mais il y a trois choses qui attirent absolument n’importe quel employé dans son travail (pour quelque raison il a répondu au début ni à la vacance et qui serait alors soit rencontré sur votre cheminement de carrière) :

  • réalisation de soi,
  • statut et rémunération
  • confort.

Selon les sondages des différentes agences de recrutement et portails, audience active des demandeurs d’emploi (hommes et femmes de 25-35 ans 3-5 ans d’expérience) ont plus de valeur dans les employeurs : possibilités de carrière, importantes pour la responsabilité de la société, des recettes, et formation aux dépens de la société, le statut de l’employé comme une marque bien connue, la possibilité de travailler dans d’autres parties de la société (notamment internationale), ainsi que stabilité, prestations d’emploi et une culture d’entreprise bien développée.

Il y a aussi un certain nombre de réserves quant à la génération de millenialov (ou génération Z), c'est-à-dire, ces jeunes génies qui sont maintenant disponibles issus des plus prestigieuses universités. Leurs valeurs, selon la société Universum-gourou dans l’évaluation des ressources humaines-stratégie de marque, a ajouté l’image de l’entreprise, son activité sociale et même politique, technologique progressivité, travailler avec des amis (that's right : maintenant les jeunes préfèrent sincèrement s’impliquer dans le travail et le faire dans une bonne compagnie de gens partageant les mêmes idées, non pas tant le nombre d’amis proches).

Toutes ces valeurs sont faciles à distribuer sur les trois groupes mentionnés (réalisation de soi, statut ou d’indemnisation et de confort). Il s’agit de trois piliers sur lequel repose la loyauté du personnel de l’entreprise. Cette même motivation principaux outils tangibles ou intangible. La satisfaction des employés plus élevée sur tous les trois éléments-le plus élevé non seulement leur loyauté mais leur efficacité. Par conséquent, entreprises qui souhaitent obtenir un impact maximum avec la pleine participation du personnel aux flux de travail doivent créer pour les valeurs de la demande de demandeurs d’emploi et salariés. Pas étonnant que la maintenant gagne en popularité gagne valeur employeur dite proposition (Employee value proposition-EVP) est un ensemble d’avantages et de propositions émanant de l’organisation en échange de vos compétences, aptitudes et une expérience du personnel.

Activités comme outil d’affaires

Et encore la proposition de valeur n’est pas suffisant pour juste mettre en place. Vous devez démontrer régulièrement. Devrait être d’environpredelennoj intervalles pour rappeler aux employés ce qui a attiré leur origine. Besoin de communiquer, à eux, la valeur de réalisation de soi, statut et le confort qu’ils sont une fois de plus l’âme devraient figurer dans le travail, quand tout à coup leur ferveur a été bosselée. Et le meilleur outil pour cela est les événements d’entreprise internes et externes. Selon les objectifs poursuivis par la société à l’égard de ses employés (et améliorer leur efficacité) pour aider les employeurs à venir event'ov de types et de formats différents.

Tâche :

Traduction des valeurs de l’entreprise, présentation d’EVP

Options de mise en œuvre :

Exemple : une des sociétés leaders d’ingénierie en Russie, déclarant leurs valeurs fondamentales groupe galvanisé, parle de leadership, de développement, de coopération et d’ouverture. La société est fière de ses employés, qui voit la continuation des plus grands scientifiques de tous les temps. Son équipe travaille avance et cherche à préjuger des développements dans le développement de la production de technologies de pointe. « Big Jack » Agence a été chargée au sein de l’entreprise nouvel an afficher ces valeurs et le sens du développement. À la suite des travaux conjoints du projet né steampunk lumineux, insolite « Ligue des érudits extraordinaires », qui a frappé le futur alternatif de haute technologie. Valeurs d’entreprise de la société d’une manière ou d’une autre sont représentées dans tous les divertissement intellectuel, Sandy Shaw, du bras corporatif du « jeu » et même restauration (banquet de cuisine moléculaire et barre de Nitro). À la fin de l’équipe de vacances chargé avec logo de la société TESLA font apparaître.

Tâche :

Augmenter la loyauté et l’engagement

Options de mise en œuvre :

ZMA (SOURIS)

Exemple : valeurs de la famille ont toujours été importantes pour toutes les générations. Cependant, après l’éclatement de l’activité entrepreneuriale dans les années nonante et Noughties des gens d’affaires modernes sont plus enclins à croire que « tués » au travail ne sont pas inclus dans leurs descriptions de tâches. La plus la compagnie s’intéresse à la vie familiale, les employés sont plus fidèle, calme, confiant et, par conséquent, le personnel efficace. C’est pourquoi, parmi les clients de la société « Big Jack » tellement prisé des vacances familiales. Et certaines sociétés préfèrent passer Noël à tous les événements d’entreprise sous la forme d’arbres de Noël classique pour enfants avec des concours, des masterclasses, des spectacles et des cadeaux (comme si c’était en l’an 2013"Tatneft»).

Tâche :

Création d’une atmosphère confortable dans l’équipe (y compris l’harmonisation des relations entre les différentes générations)

Options de mise en œuvre :

Exemple : aujourd'hui, beaucoup de grandes entreprises rencontrent dans leurs murs il y a plusieurs générations complètement différentes avec leurs valeurs et perspectives sur le monde. Comment faire des jeunes et vieux temporisateurs appris à mieux comprendre mutuellement et de travailler plus efficacement ? GAUK Moscou muzeon MOD dans ce but, par exemple, a passé nouvel an événement corporatif sur le thème « comme un enfant »: chaque génération a célébré « autrement » (ont été présentés à la 60-e, 70 e 80 s et 90-s de l’année). Et que la société groupe M, en revanche, a conclu pique-nique estival comme ceux qui font de « Poster » avec la musique et du divertissement interactif. Et l’Agence « Big Jack » est également fourni un jour férié comme favori parti leçons tous les âges et les générations : génération X ont été jeunes « chekinitsja » et « lajkat » dans les différents réseaux sociaux, et jeunes collègues appris les délices zapuskanija cerfs-volants.

Tâche :

Débogage des processus d’interaction entre les directions et divisions

Options de mise en œuvre :

anniversaire de l’entreprise
  • Quête de l’aventure
  • Corde teambuilding
  • Le bâtiment de l’équipe visiteuse
  • Organisation des jeux d’entreprise
  • Exemple : « histoire de Riga X 5 Retail Group, qui a conçu l’équipe de l’Agence à la société « Big Jack », a longtemps été un sujet de discussion autour du bureau. Objectifs de la quête du vieux Riga avec des tâches de stress comique et pas de bandes dessinées ont été : développement des participants de stress et confiance en soi, connaissance et cohésion du personnel et la démonstration de la pertinence de la back-office. Le fait de la question, c’est qu’avant de voyager à Riga et beaucoup du personnel bavardé seulement radio et par la poste. Une fois qu’ils ont passé l’épreuve difficile, travailler by-side plus facile. Cette expérience faite et la séance stratégique de la deuxième journée, plus efficace : les participants ont élaboré un plan pour améliorer la collaboration, car pendant l’événement pour apprendre à écouter et entendre les uns les autres.

    Tâche :

    Démonstration de l’image et le statut de la société

    Options de mise en œuvre :

    Exemple : pour améliorer la visibilité et la pertinence de la marque sur le marché pour attirer de nouveaux partenaires et élargir le cercle des adeptes, Agence « Big Jack » a invité l’équipage de conduite une REDIS événement externe pour 200 cadres clés de l’industrie et de faire son privé-invitation seulement (« privé »). Au cours de la réunion avec le concept « fertile » (tant que le nom de l’entreprise cliente elle-même dit) il y avait deux blocs : « récolte » (l’histoire des réalisations), et « ce que tu sèmes, donc vous moissonnera » (annonce des activités commerciales futures). Avant la partie officielle des invités attendre pour la zone de divertissement Bienvenue inhabituel : certains sur un fond vert à tâches simples réalisé par (et dans la soirée, les organisateurs ont déjà montrent les invités fini le film) et composé de(e) a appelé graffiti virtuel avec bons voeux pour la société.

    Tâche :

    Preuve de l’importance de chaque employé de la compagnie ont augmenté l’efficacité au détriment de la divulgation de nouvelles recrues de talent

    Options de mise en œuvre :

    Exemple : plus grande banque, face à une crise des relations dans l’équipe à cause de la maladie « stellaire » de certains ministères et personnes gardées quête aventure créative , explications des histoires sur les Vikings. Employés sont divisés en plusieurs équipes qui ont proposé à l’origine être testés sur la vitesse. Sur le chemin de l’équipe de l’objectif chéri-marteau de Thor n’a été rencontrée une variété d’obstacles : ils ont été repris par « Big Jack » afin que tous les employés peuvent s’exprimer. N’avait aucune chance d’arriver au but, sans appliquer les connaissances et les compétences de tous, sans exception. Et dans l’étape finale, l’équipe doit se réunir pour atteindre l’objectif. Ainsi, l’Agence a pu démontrer les « stars » de la Banque, que sans la participation des autres membres du personnel et sans pour autant abandonner la compétition et la cohésion pour atteindre un but commun, il ne peut y avoir aucun développement et victoires.

    Tâche :

    Pour préparer une équipe pour une nouvelle phase de vie

    Options de mise en œuvre :

    Exemple : en 2011 devant les chefs de « L’Alphabet du goût » avait une tâche de préparer l’équipe stimulant et défis l’année prochaine. Son client et il transmis à l’Agence événementielle, qui détenait un événement d’entreprise, vous permettant de voir les collègues de l’autre côté, talents, montrent que l’équipe est prête pour lesquels le grand conteste que l’habitude de penser. Commande pour accomplir ce « Big Jack » loué l’ensemble de l’île, là où il est établi un refuge abandonné pour les pirates. Les parties de trois jours, ce bâtiment inhabituel équipe vivait dans des conditions primitives (au continent avait 80 km d’eaux libres)s’installe dans la vie, chassé eux-mêmes (il n’y avait aucun nourriture sur l’île, à l’exception de jeu spécialement importé qui devait creuser), trouver des indices dans différentes parties de l’île. Seulement grâce aux efforts conjoints des participants ont été en mesure de comprendre ce qu’il faut faire pour la sauver, construire une baignade de véritable radeau 3 km jusqu’au phare, réparez-le et appeler le personnel paramédical.

    Les avantages sont évidents

    Bien sûr, l’événement peut hanter et quelques fins différentes. Et les exemples ci-dessus dans ce sentiment trop révélateur : le même événement corporatif « Ligue des scientifiques extraordinaires révèle non seulement les valeurs de l’entreprise, mais aussi favorisé communication plus étroite entre les plus âgées et plus jeunes générations d’employés et Pendant les » vacances Riga été atteints et concernant l’objectif d’harmoniser les relations au sein de l’équipe (en quête de progrès naît beaucoup de blagues, « chips » et autres et commune compréhensible seulement par leur contenu, qui peut ensuite être utilisé au sein de la société comme en combinant le début).

    Alors que la tête de la société doit être consciente que les résultat et l’efficacité des activités complètement peuvent être comptées. Agence événementielle-aujourd'hui appris à numériser même émotions. Ce faisant, ils aident une variété de questionnaires, permettant de calculer l’indice, par exemple,
    l’implication des salariés (EEI), indice de fidélité (NPS), l’indice d’attractivité d’employeur (EAI) avant et après l’événement. Significant change dans ces indicateurs et sera une démonstration claire que les activités de teambuilding, les vacances ou les affaires étaient justifiés d’investissement dans l’efficacité du personnel.

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